Sairaspäiväkeskustelu: Bäte haluaa säästää – työntekijät hädässä!

Käynnissä olevassa keskustelussa Saksan korkeasta sairastelusta Allianzin pomo Oliver Bäte vaati vanhempainlomapäivän palauttamista. Bäten mukaan 1970-luvulla lakkautettu odotuspäivä voisi auttaa työnantajia säästämään 40 miljardia euroa vuodessa. Ehdotuksen mukaan työntekijät eivät saa palkkaa ensimmäisenä sairauslomapäivänä.

Tällä hetkellä Saksassa sairauslomalla olevat työntekijät saavat edelleen palkkansa ensimmäisestä päivästä lähtien. Bäten mukaan tämä johtaa siihen, että työntekijät sairastavat keskimäärin 20 päivää vuodessa, kun EU:n keskiarvo on kahdeksan päivää. Työnantajat maksavat sairauslomalla olevien työntekijöiden palkoista 77 miljardia euroa vuodessa. Tilastotiedot osoittavat, että työntekijät olivat sairaslomalla keskimäärin 15,1 työpäivää vuonna 2023, kuten DAK-Gesundheitin dokumentoi, joka raportoi keskimäärin 20 päivää henkeä kohti.

Reaktiot ja vastustus

Reaktio Bäten ehdotukseen on erittäin kiistanalainen. Ammattiliitot, erityisesti Saksan ammattiliittojen keskusliitto (DGB), arvostelevat ehdotusta epäoikeudenmukaiseksi ja varoittavat "presenteeism"-ilmiöstä, jossa työntekijät ilmestyvät töihin sairaudesta huolimatta. DGB:n hallituksen jäsen Anja Piel korostaa, että monet työntekijät tulevat töihin huonokuntoisina, vaikka he eivät ole kunnossa.

Lisää ääniä tulee liike-elämästä: Tobias Stüber startup-alalta torjuu palkattomat sairauspäivät ja vaatii parempaa yrityspolitiikkaa. Sen sijaan sosiaaliasiantuntija Bernd Raffelhüschen kannattaa ajatusta palkattomasta sairauspäivästä ja jopa ehdottaa kolmen palkattoman päivän myöntämistä. Myös Mercedeksen pomo Ola Källenius näkee korkean sairastumistason yritysten ongelmana.

Poliittiset reaktiot ovat ristiriitaisia. Unionin parlamenttiryhmän varapuheenjohtaja Sepp Müller (CDU) kannattaa keskustelua uusista ideoista, kun taas Tino Sorge (CDU) vaatii "sairaslomahuippukokousta" tilanteen keskustelemiseksi. Sen sijaan Dennis Radtke (CDU) kuvailee Bäten ehdotusta ei-hyväksyttäväksi ja epäluottamuksen ilmaisuksi työntekijöitä kohtaan.

Keskustelu palkanmaksun jatkamisesta sairauden varalta herättää tärkeitä kysymyksiä työnantajan etujen ja työntekijöiden oikeuksien suojelun välisestä tasapainosta. Tämä kysymys on edelleen julkisen keskustelun painopiste, ja sillä voi olla kauaskantoisia vaikutuksia Saksan työlainsäädäntöön.