Tautipäiväkeskustelu: Bate haluaa säästää tarvitsevia rahan työntekijöitä!

Allianzin pomo Oliver Bäte vaati äitiysloman palauttamista nykyisessä keskustelussa korkeasta sairauslomasta Saksassa. Äitiysloma, joka poistettiin 1970 -luvulla, pystyi Bäten mukaan auttaa pelastamaan työnantajia 40 miljardia euroa vuodessa. Ehdotuksessa määrätään, että työntekijät eivät saa palkkaa sairaan raportin ensimmäisenä päivänä.

Tällä hetkellä Saksan sairauslomalla saavat palkansa ensimmäisestä päivästä. Bäten mukaan tämä tarkoittaa, että työntekijät ovat sairaita keskimäärin 20 päivää vuodessa, kun taas EU: n keskiarvo on kahdeksan päivää. Työnantajat maksavat vuosittain 77 miljardia euroa sairaiden työntekijöiden palkoista. Tilastolliset tähdistöt osoittavat, että vuonna 2023 työntekijöitä jätettiin huomiotta keskimäärin 15,1 työpäivää, kuten DAK Health osoittaa, mikä ilmoittaa keskimäärin 20 pulaa asukasta kohden.

reaktiot ja resistenssi

Reaktio Bäten ehdotukseen on erittäin kiistanalainen. Ammattiliitot, erityisesti Saksan ammattiyhdistyskonfederaatio (DGB), kritisoivat ehdotusta epäoikeudenmukaisena ja varoittaen "nykysajan" ilmiöstä, jossa työntekijät näyttävät toimivan sairaudesta huolimatta. DGB: n hallituksen jäsen Anja Piel korostaa, että monet työntekijät tulevat työskentelemään terveydentilassa, vaikka ne eivät olisikaan sopivia.

Ylimääräiset äänet tulevat taloudesta: Startup -teollisuuden Tobias Stüber hylkää maksutonta sairautta ja vaatii parempaa yrityspolitiikkaa. Sitä vastoin sosiaalinen asiantuntija Bernd Raffelhüschen tukee ajatusta palkattomasta sairauden päivästä ja ehdottaa jopa kolmen päivän myöntämistä ilman palkkaa. Mercedes -pomo Ola Kellenius näkee myös korkean sairausloman ongelmana yrityksille.

poliittiset reaktiot ovat sekoitettuja. Union Group varapuheenjohtaja Sepp Müller (CDU) tukee keskustelua uusista ideoista, kun taas Tino Sorge (CDU) vaatii "sairauslomakokouksen" neuvoja tilanteesta. Sitä vastoin Dennis Radtke (CDU) kuvaa Bäten ehdotusta hyväksyttävänä ja työntekijöiden epäluottamuksen ilmaisuna.

Keskustelu jatkuvista palkoista sairauden sattuessa herättää tärkeitä kysymyksiä työnantajan etujen ja työntekijöiden oikeuksien suojelun välisestä tasapainosta. Tämä aihe on edelleen julkisen keskustelun painopiste, ja sillä voi olla paljon vaikutuksia Saksan työlakiin.