Debata o den nemocí: Bate chce ušetřit peníze v nouzi v nouzi!

Šéf Allianz Oliver Bäte vyzval k znovuzavedení mateřské dovolené v současné debatě o vysoké pracovní dovolené v Německu. Mateřská dovolená, která byla zrušena v 70. letech, by podle Bäte mohla pomoci ušetřit zaměstnavatelům 40 miliard EUR ročně. Návrh stanoví, že pracovníci nedostanou žádnou mzdu první den zprávy o nemocnici.

V současné době na pracovní neschopnosti v Německu bude i nadále dostávat svůj plat od prvního dne. Podle Bäte to znamená, že zaměstnanci jsou v průměru 20 dní v roce nemocní, zatímco průměr EU je osm dní. Zaměstnavatelé platí za platy nemocných zaměstnanců ročně 77 miliard EUR. Statistická souhvězdí ukazují, že pracovníci v roce 2023 byli ignorováni v průměru 15,1 pracovních dnů, o čemž svědčí Dak Health, což uvádí průměrně 20 nedostatek na obyvatele.

reakce a rezistence

Reakce na návrh Bäte je velmi kontroverzní. Odbory, zejména německá odborová Konfederace (DGB), kritizují návrh jako nespravedlivý a varují před fenoménem „prezentismu“, ve kterém se zdá, že zaměstnanci navzdory nemoci pracují. Členka správní rady DGB Anja Piel zdůrazňuje, že mnoho zaměstnanců přichází do práce ve stavu zdraví, i když nejsou fit.

Další hlasy pocházejí z ekonomiky: Tobias Stüber z začínajícího průmyslu odmítá neplacené dny nemoci a vyžaduje lepší firemní politiku. Naproti tomu sociální odborník Bernd Raffelhüschen podporuje myšlenku neplaceného dne nemocných a dokonce navrhuje udělit tři dny bez mezd. Šéf Mercedes Ola Källenius také vidí vysokou úroveň pracovní dovolené jako problém pro společnosti.

Politické reakce jsou smíšené. Vice Vice Sepp Müller (CDU) Union Group podporuje diskusi o nových nápadech, zatímco Tino Sorge (CDU) vyžaduje „summit o nemocené dovolené“ pro radu ohledně situace. Naproti tomu Dennis Radtke (CDU) popisuje Bäteův návrh jako nepřijatelný a jako výraz nedůvěry zaměstnanců.

Diskuse o pokračujících mezd v případě nemoci vyvolává důležité otázky týkající se rovnováhy mezi zájmy zaměstnavatelů a ochranou práv zaměstnanců. Toto téma zůstává předmětem veřejné debaty a může mít daleko -narušující účinky na německé pracovní právo.