Debata Sick day: Bäte chce ušetřit peníze – zaměstnanci v nouzi!

V aktuální debatě o vysoké nemocnosti v Německu vyzval šéf Allianz Oliver Bäte k opětovnému zavedení dne rodičovské dovolené. Podle Bäteho by čekací den, který byl zrušen v 70. letech, mohl zaměstnavatelům pomoci ušetřit 40 miliard eur ročně. Návrh stanoví, že zaměstnanci nebudou dostávat mzdu první den pracovní neschopnosti.

V současné době zaměstnanci v Německu, kteří jsou na nemocenské, nadále pobírají mzdu od prvního dne. Podle Bäteho to vede k tomu, že pracovníci jsou nemocní v průměru 20 dní za rok, zatímco průměr EU je osm dní. Zaměstnavatelé platí ročně na platy zaměstnanců na nemocenské 77 miliard eur. Statistické výkazy ukazují, že zaměstnanci byli v roce 2023 na nemocenské v průměru 15,1 pracovních dnů, jak dokumentuje DAK-Gesundheit, který uvádí v průměru 20 dnů nepřítomnosti na hlavu.

Reakce a odpor

Reakce na Bäteho návrh je značně kontroverzní. Odborové svazy, zejména Německá odborová konfederace (DGB), kritizují návrh jako nespravedlivý a varují před fenoménem „prezentérismu“, kdy se zaměstnanci dostavují do práce, přestože jsou nemocní. Členka představenstva DGB Anja Piel zdůrazňuje, že mnoho zaměstnanců přichází do práce ve špatném zdravotním stavu, i když nejsou fit.

Další hlasy přicházejí z byznysu: Tobias Stüber ze startupového průmyslu odmítá neplacené dny nemoci a volá po lepší firemní politice. Naproti tomu sociální expert Bernd Raffelhüschen podporuje myšlenku neplaceného dne nemoci a dokonce navrhuje poskytnout tři dny bez mzdy. Vysokou nemocnost vidí jako problém firem i šéf Mercedesu Ola Källenius.

Politické reakce jsou smíšené. Místopředseda parlamentní skupiny Unie Sepp Müller (CDU) obhajuje diskusi o nových myšlenkách, zatímco Tino Sorge (CDU) požaduje „summit nemocenské“, který by prodiskutoval situaci. Naproti tomu Dennis Radtke (CDU) označuje Bäteho návrh za nepřijatelný a za výraz nedůvěry vůči zaměstnancům.

Diskuse o pokračování vyplácení mezd v případě nemoci vyvolává důležité otázky ohledně rovnováhy mezi zájmy zaměstnavatele a ochranou práv zaměstnanců. Tato otázka zůstává v centru pozornosti veřejné diskuse a mohla by mít dalekosáhlé dopady na německé pracovní právo.