Дебат за болничен ден: Bäte иска да спести пари – служители в нужда!

В текущ дебат за високото ниво на заболяване в Германия, шефът на Allianz Оливер Бете призова за повторно въвеждане на деня за родителски отпуск. Според Бете денят на чакане, който беше премахнат през 70-те години, може да помогне на работодателите да спестят 40 милиарда евро годишно. Предложението предвижда служителите да не получават заплати в първия ден от отпуска по болест.

В момента служителите в Германия, които са в отпуск по болест, продължават да получават заплатата си от първия ден. Според Bäte това води до това, че работниците боледуват средно по 20 дни годишно, докато средното за ЕС е осем дни. Работодателите плащат 77 милиарда евро годишно за заплати на служители в отпуск по болест. Статистическите отчети показват, че служителите са били в отпуск по болест средно 15,1 работни дни през 2023 г., както е документирано от DAK-Gesundheit, който отчита средно 20 дни отсъствие на глава от населението.

Реакции и съпротива

Реакцията на предложението на Бете е много противоречива. Профсъюзите, по-специално Германската конфедерация на профсъюзите (DGB), критикуват предложението като несправедливо и предупреждават срещу явлението „презентизъм“, при което служителите се появяват на работа, въпреки че са болни. Членът на борда на директорите на DGB Аня Пиел подчертава, че много служители идват на работа в лошо здраве, дори и да не са в добра форма.

Допълнителни гласове идват от бизнеса: Тобиас Щюбер от стартъп индустрията отхвърля неплатените болнични и призовава за по-добра фирмена политика. За разлика от това, социалният експерт Бернд Рафелхюшен подкрепя идеята за неплатен болничен ден и дори предлага да се предоставят три дни без заплащане. Шефът на Mercedes Ола Келениус също вижда високото ниво на заболяване като проблем за компаниите.

Политическите реакции са смесени. Заместник-председателят на парламентарната група на Съюза Сеп Мюлер (ХДС) се застъпва за дискусия за нови идеи, докато Тино Зорге (ХДС) призовава за „среща на върха по отпуск по болест“, за да се обсъди ситуацията. За разлика от това Денис Радтке (ХДС) описва предложението на Бете като неприемливо и израз на недоверие към служителите.

Дискусията около продължаването на изплащането на заплатите при болест повдига важни въпроси за баланса между интересите на работодателя и защитата на правата на служителите. Този въпрос остава във фокуса на обществения дебат и може да има далечни последици върху германското трудово законодателство.