Дебат за деня на заболяването: Бейт иска да спести пари в нужда от служители!

шефът на Allianz Оливър Бейт призова за повторно въвеждане на отпуск по майчинство в настоящ дебат за високия отпуск по болест в Германия. Според Bäte отпускът по майчинство, който беше премахнат през 70 -те години, може да помогне за спестяване на работодатели 40 милиарда евро годишно. Предложението предвижда работниците да не получават заплати в първия ден на доклад за болни.

В момента в отпуск по болест в Германия ще продължи да получава заплатата си от първия ден. Според Bäte това означава, че служителите са болни средно 20 дни в годината, докато средният за ЕС е осем дни. Работодателите плащат 77 милиарда евро годишно за заплатите на болни служители. Статистическите съзвездия показват, че работниците през 2023 г. са били пренебрегнати средно 15,1 работни дни, както се доказва от Dak Health, което отчита средно 20 недостиг на глава от населението.

Реакции и съпротивление

Реакцията на предложението на Bäte е много противоречива. Синдикатите, по -специално Германският синдикален конфедерация (DGB), критикуват предложението като несправедливо и предупреждават за феномена на „представянето“, в което изглежда, че служителите работят въпреки болестта. Членът на борда на DGB Anja Piel подчертава, че много служители идват да работят в състояние на здравето, дори и да не са годни.

Допълнителните гласове идват от икономиката: Тобиас Стюбер от стартиращата индустрия отхвърля неплатените дни на заболяване и призовава за по -добра корпоративна политика. За разлика от тях, социалният експерт Бернд Рафелюшен подкрепя идеята за неплатен ден на болните и дори предлага да се предостави три дни без заплати. Шефът на Mercedes Ola Källenius също вижда високото ниво на отпуск по болест като проблем за компаниите.

политическите реакции са смесени. Union Group Vice Sepp Müller (CDU) подкрепя дискусия за нови идеи, докато Tino Sorge (CDU) изисква "среща на върха за болест" за съвет относно ситуацията. За разлика от тях, Денис Радке (CDU) описва предложението на Bäte като неприемливо и като израз на недоверие към служителите.

Дискусията за продължителните заплати в случай на болест повдига важни въпроси относно баланса между интересите на работодателя и защитата на правата на служителите. Тази тема остава фокусът на обществения дебат и може да има далечни ефекти върху германското законодателство на труда.