Boala ca risc: Companiile din Diepholz se bazează pe noi stimulente!

Boala ca risc: Companiile din Diepholz se bazează pe noi stimulente!

În districtul Diepholz, companiile luptă împotriva creșterii alarmante a absențelor pentru boală. Potrivit Techniker Krankenkasse, durata medie de îmbolnăvire a angajaților în primele nouă luni ale acestui an este de 14,13 zile, în timp ce AOK raportează deja un număr record de 225 de cazuri de incapacitate de muncă la 100 de membri pentru 2024. Pentru a contracara această evoluție, mulți angajatori iau în considerare bonusuri financiare pentru concedii medicale, în care salariații sunt dornici de concediu. Acest bonus ar putea fi de până la 500 de euro pe trimestru, ceea ce înseamnă o creștere de până la 2.000 de euro anual dacă angajații nu sună bolnavi.

Stimulent sau neînțelegere?

Cu toate acestea, astfel de bonusuri ar putea fi contraproductive. Experții avertizează asupra riscului ca angajații să vină bolnavi la muncă pentru a nu-și pierde bonusul. Markus Westermann de la Verdi își exprimă îngrijorarea că această practică poate duce la nerefacerea suficientă a angajaților și infectarea altora. Nils Wigger, specialist în dreptul muncii, subliniază, de asemenea, că astfel de sisteme de stimulare subminează adesea încrederea dintre angajator și angajat și pot avea un impact negativ asupra atmosferei de lucru. De asemenea, temeiul legal pentru bonusurile de prezență nu este reglementat în mod clar.

Deși ofertele de sprijin, cum ar fi prețurile la sănătate și o atmosferă bună de lucru sunt considerate a fi mult mai utile, rămâne întrebarea cum pot face companiile cel mai bine cu creșterea absenteismului. Inițiative precum managementul integrării companiei și controalele preventive ale sănătății ar putea fi mai eficiente pe termen lung în promovarea sănătății angajaților și reducerea absenteismului. Sectorul meșteșugăresc, care este deosebit de puternic afectat de provocările de sănătate, se confruntă cu sarcina de a găsi soluții inovatoare și durabile pentru a depăși problemele tot mai mari ale absenței în munca de zi cu zi.

Accentul se pune nu numai pe numărul de zile de boală, ci și pe satisfacția și angajamentul angajaților. Pentru afacerile din district, cheia este găsirea unui echilibru între stimulente și responsabilitate pentru a asigura sănătatea și productivitatea pe termen lung. Analiza atentă a acestor provocări și găsirea de soluții ar putea fi crucială pentru viitorul mai multor companii din regiune. Mai multe informații găsiți în articolele de Ziarul raional şi Ziar de artizanat german.