Choroba jako ryzyko: Firmy w Diepholz stawiają na nowe zachęty!

Choroba jako ryzyko: Firmy w Diepholz stawiają na nowe zachęty!

W powiecie Diepholz firmy walczą z alarmującym wzrostem absencji chorobowej. Według Techniker Krankenkasse średni czas choroby pracowników w pierwszych dziewięciu miesiącach tego roku wynosi 14,13 dnia, podczas gdy AOK odnotowuje już rekordową liczbę 225 przypadków niezdolności do pracy na 100 członków w 2024 r. Aby przeciwdziałać tej sytuacji, wielu pracodawców rozważa premie za frekwencję, w ramach których pracownicy są nagradzani finansowo za nieobecności na zwolnieniach lekarskich. Premia ta mogłaby wynieść nawet 500 euro kwartalnie, co oznacza wzrost nawet o 2000 euro rocznie, jeśli pracownicy nie zgłoszą choroby.

Zachęta czy nieporozumienie?

Jednak takie premie mogą przynieść efekt przeciwny do zamierzonego. Eksperci ostrzegają, że istnieje ryzyko, że pracownicy przyjdą do pracy chorzy, aby nie stracić premii. Markus Westermann z firmy Verdi wyraża obawę, że taka praktyka może spowodować, że pracownicy nie odzyskają wystarczającej sprawności i zakażą innych. Nils Wigger, specjalista prawa pracy, zwraca również uwagę, że tego typu systemy motywacyjne często podważają zaufanie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem i mogą mieć negatywny wpływ na atmosferę w pracy. Podstawa prawna premii za frekwencję również nie jest jasno uregulowana.

Chociaż oferty wsparcia, takie jak ceny usług zdrowotnych i dobra atmosfera pracy, są uważane za znacznie bardziej przydatne, pozostaje pytanie, w jaki sposób firmy mogą najlepiej radzić sobie z rosnącą absencją. Inicjatywy takie jak zarządzanie integracją firmy i profilaktyczne kontrole stanu zdrowia mogą być w dłuższej perspektywie bardziej skuteczne w promowaniu zdrowia pracowników i ograniczaniu absencji. Sektor rzemiosła, szczególnie dotknięty wyzwaniami zdrowotnymi, stoi przed zadaniem znalezienia innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań, które pozwolą przezwyciężyć narastający problem absencji w codziennej pracy.

Koncentrujemy się nie tylko na liczbie zwolnień lekarskich, ale także na zadowoleniu i zaangażowaniu pracowników. Dla przedsiębiorstw w okręgu kluczowe jest znalezienie równowagi między motywacją a odpowiedzialnością, aby zapewnić długoterminowe zdrowie i produktywność. Dokładna analiza tych wyzwań i znalezienie rozwiązań może mieć kluczowe znaczenie dla przyszłości kilku firm w regionie. Więcej informacji można znaleźć w artykułach autorstwa Gazeta Okręgowa I Niemiecka gazeta rzemieślnicza.