Ziekte als risico: bedrijven in Diepholz vertrouwen op nieuwe prikkels!

Ziekte als risico: bedrijven in Diepholz vertrouwen op nieuwe prikkels!

In de wijk Diepholz strijden bedrijven tegen de alarmerende stijging van het ziekteverzuim. Volgens de Techniker Krankenkasse bedraagt ​​de gemiddelde ziekteduur van werknemers in de eerste negen maanden van dit jaar 14,13 dagen, terwijl de AOK voor 2024 al een recordaantal van 225 arbeidsongeschiktheidsgevallen per 100 leden rapporteert. Om deze ontwikkeling tegen te gaan, overwegen veel werkgevers aanwezigheidsbonussen, waarbij werknemers financieel worden beloond voor het missen van ziekteverlof. Deze bonus kan oplopen tot 500 euro per kwartaal, wat een stijging betekent van maximaal 2.000 euro op jaarbasis als medewerkers zich niet ziek melden.

Aansporing of misverstand?

Dergelijke bonussen kunnen echter contraproductief zijn. Deskundigen waarschuwen voor het risico dat werknemers ziek naar het werk komen om hun bonus niet kwijt te raken. Markus Westermann van Verdi uit zijn zorg dat deze praktijk ertoe kan leiden dat medewerkers niet voldoende herstellen en anderen besmetten. Nils Wigger, arbeidsrechtspecialist, wijst er tevens op dat dergelijke stimuleringssystemen vaak het vertrouwen tussen werkgever en werknemer ondermijnen en een negatieve impact kunnen hebben op de werksfeer. Ook de wettelijke basis voor presentiebonussen is niet duidelijk geregeld.

Hoewel steunaanbiedingen als gezondheidsprijzen en een goede werksfeer veel nuttiger worden geacht, blijft de vraag hoe bedrijven het beste kunnen omgaan met het toenemende ziekteverzuim. Initiatieven zoals bedrijfsintegratiemanagement en preventieve gezondheidscontroles zouden op de lange termijn effectiever kunnen zijn bij het bevorderen van de gezondheid van werknemers en het terugdringen van ziekteverzuim. De ambachtelijke sector, die bijzonder zwaar wordt getroffen door gezondheidsproblemen, wordt geconfronteerd met de taak om innovatieve en duurzame oplossingen te vinden om de groeiende problemen van verzuim in het dagelijkse werk te overwinnen.

De focus ligt niet alleen op het aantal ziektedagen, maar ook op de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Voor bedrijven in het district is de sleutel het vinden van een evenwicht tussen stimulans en verantwoordelijkheid om de gezondheid en productiviteit op de lange termijn te garanderen. Het grondig analyseren van deze uitdagingen en het vinden van oplossingen kan cruciaal zijn voor de toekomst van verschillende bedrijven in de regio. Meer informatie vindt u in de artikelen van Wijkkrant En Duitse ambachtskrant.