Suche
Mein Konto
Slimība kā risks: Dīpholcas uzņēmumi paļaujas uz jauniem stimuliem!
Dīpholcs cīnās pret augstajiem saslimšanas gadījumiem ar apmeklējuma prēmijām. Pašreizējie skaitļi un viedokļi par fokusā esošo tēmu.
Slimība kā risks: Dīpholcas uzņēmumi paļaujas uz jauniem stimuliem!
Dīpholcas rajonā uzņēmumi cīnās pret satraucošo slimības atvaļinājumu skaita pieaugumu. Saskaņā ar Techniker Krankenkasse datiem, darbinieku vidējais slimības ilgums šā gada deviņos mēnešos ir 14,13 dienas, savukārt AOK jau ziņo par rekordlielu skaitu 225 darbnespējas gadījumiem uz 100 biedriem 2024. gadā. Lai novērstu šo attīstību, daudzi darba devēji apsver iespēju piešķirt piemaksas par slimības atvaļinājumu, kurā darbiniekiem trūkst finansiālas atlīdzības par slimības atvaļinājumu. Šī prēmija varētu būt līdz 500 eiro ceturksnī, kas nozīmē pieaugumu līdz 2000 eiro gadā, ja darbinieki nepiezvanīs slimiem.
Stimuls vai pārpratums?
Tomēr šādas prēmijas varētu būt neproduktīvas. Speciālisti brīdina par risku, ka darbinieki nāk uz darbu slimi, lai nepazaudētu piemaksu. Markuss Vestermans no Verdi pauž bažas, ka šāda prakse var novest pie tā, ka darbinieki nevar pietiekami atveseļoties un inficēt citus. Arī darba tiesību speciālists Nils Vīgers norāda, ka šādas stimulēšanas sistēmas bieži vien grauj uzticību starp darba devēju un darbinieku un var negatīvi ietekmēt darba atmosfēru. Arī apmeklējuma prēmiju tiesiskais pamats nav skaidri reglamentēts.
Lai gan tādi atbalsta piedāvājumi kā veselības cenas un laba darba atmosfēra tiek uzskatīti par daudz noderīgākiem, joprojām pastāv jautājums, kā uzņēmumi vislabāk var tikt galā ar pieaugošo darba kavējumu skaitu. Tādas iniciatīvas kā uzņēmumu integrācijas vadība un profilaktiskās veselības pārbaudes ilgtermiņā varētu būt efektīvākas, lai veicinātu darbinieku veselību un samazinātu darba kavējumus. Amatniecības nozare, kuru īpaši smagi skārušas veselības problēmas, saskaras ar uzdevumu rast inovatīvus un ilgtspējīgus risinājumus, lai pārvarētu pieaugošās problēmas, kas saistītas ar prombūtni ikdienas darbā.
Uzmanības centrā ir ne tikai slimības dienu skaits, bet arī darbinieku apmierinātība un apņēmība. Rajona uzņēmumiem galvenais ir atrast līdzsvaru starp stimulu un atbildību, lai ilgtermiņā nodrošinātu veselību un produktivitāti. Stingra šo izaicinājumu analīze un risinājumu meklēšana varētu būt ļoti svarīgi vairāku reģiona uzņēmumu nākotnei. Papildinformāciju var atrast rakstos līdz Rajona laikraksts un Vācu amatniecības laikraksts.