La malattia come rischio: le aziende di Diepholz puntano su nuovi incentivi!

La malattia come rischio: le aziende di Diepholz puntano su nuovi incentivi!

Nel distretto di Diepholz le aziende lottano contro l'allarmante aumento delle assenze per malattia. Secondo la Techniker Krankenkasse, la durata media delle malattie dei dipendenti nei primi nove mesi di quest'anno è di 14,13 giorni, mentre l'AOK segnala già per il 2024 la cifra record di 225 casi di incapacità al lavoro ogni 100 dipendenti. Per contrastare questo sviluppo, molti datori di lavoro stanno prendendo in considerazione dei bonus di presenza, in cui i dipendenti vengono ricompensati finanziariamente per aver mancato un congedo per malattia. Questo bonus potrebbe arrivare fino a 500 euro a trimestre, il che significa un aumento fino a 2.000 euro all’anno se i dipendenti non si ammalano.

Incentivo o incomprensione?

Tuttavia, tali bonus potrebbero essere controproducenti. Gli esperti avvertono del rischio che i dipendenti si presentino al lavoro malati per non perdere il bonus. Markus Westermann di Verdi teme che questa pratica possa portare i dipendenti a non riprendersi sufficientemente e a contagiare gli altri. Nils Wigger, specialista in diritto del lavoro, sottolinea inoltre che tali sistemi di incentivi spesso minano la fiducia tra datore di lavoro e dipendente e possono avere un impatto negativo sull'atmosfera lavorativa. Anche la base giuridica per i premi di presenza non è regolata in modo chiaro.

Sebbene le offerte di sostegno come i prezzi della salute e una buona atmosfera lavorativa siano considerate molto più utili, resta la questione su come le aziende possano affrontare al meglio il crescente assenteismo. Iniziative come la gestione dell’integrazione aziendale e i controlli sanitari preventivi potrebbero essere più efficaci a lungo termine nel promuovere la salute dei dipendenti e ridurre l’assenteismo. Il settore dell’artigianato, particolarmente colpito dalle sfide sanitarie, si trova ad affrontare il compito di trovare soluzioni innovative e sostenibili per superare i crescenti problemi di assenza dal lavoro quotidiano.

L'attenzione non è solo sul numero di giorni di malattia, ma anche sulla soddisfazione e sull'impegno dei dipendenti. Per le imprese del distretto la chiave è trovare un equilibrio tra incentivi e responsabilità per garantire salute e produttività a lungo termine. Analizzare attentamente queste sfide e trovare soluzioni potrebbe essere cruciale per il futuro di diverse aziende nella regione. Ulteriori informazioni possono essere trovate negli articoli di Giornale distrettuale E Giornale artigianale tedesco.