Suche
Mein Konto
Sairaus riskinä: Diepholzin yritykset luottavat uusiin kannustimiin!
Diepholz taistelee korkeita sairastumislukuja vastaan osallistumisbonuksilla. Ajankohtaisia lukuja ja mielipiteitä aiheeseen liittyen.
Sairaus riskinä: Diepholzin yritykset luottavat uusiin kannustimiin!
Diepholzin alueella yritykset taistelevat sairauspoissaolojen hälyttävää lisääntymistä vastaan. Techniker Krankenkassen mukaan työntekijöiden keskimääräinen sairauskesto tämän vuoden yhdeksän ensimmäisen kuukauden aikana on 14,13 päivää, kun taas AOK ilmoittaa jo vuonna 2024 ennätysmäärän 225 työkyvyttömyystapausta 100 jäsentä kohden. Tämän kehityksen hillitsemiseksi monet työnantajat harkitsevat läsnäolopalkkioita, joissa sairauslomalla palkitut työntekijät puuttuvat taloudellisesti. Tämä bonus voi olla jopa 500 euroa vuosineljännekseltä, mikä tarkoittaa jopa 2 000 euron vuosikorotusta, jos työntekijät eivät soita sairaaksi.
Kannustin vai väärinkäsitys?
Tällaiset bonukset voivat kuitenkin olla haitallisia. Asiantuntijat varoittavat riskistä, että työntekijät tulevat töihin sairaana, jotta ne eivät menetä bonustaan. Markus Westermann Verdistä ilmaisee huolensa siitä, että tämä käytäntö voi johtaa siihen, että työntekijät eivät toivu riittävästi ja tartuttaa muita. Työoikeuden asiantuntija Nils Wigger huomauttaa myös, että tällaiset kannustinjärjestelmät heikentävät usein työnantajan ja työntekijän välistä luottamusta ja voivat vaikuttaa kielteisesti työilmapiiriin. Osallistumispalkkioiden oikeusperustaa ei myöskään ole selkeästi säännelty.
Vaikka tukitarjouksia, kuten terveyshintoja ja hyvää työilmapiiriä, pidetään paljon hyödyllisempinä, on edelleen kysymys, kuinka yritykset voivat parhaiten käsitellä lisääntyviä poissaoloja. Aloitteet, kuten yrityksen integraation hallinta ja ennaltaehkäisevät terveystarkastukset, voisivat olla pitkällä aikavälillä tehokkaampia työntekijöiden terveyden edistämisessä ja poissaolojen vähentämisessä. Terveyshaasteista erityisen raskaasti kärsivän käsityöalan tehtävänä on löytää innovatiivisia ja kestäviä ratkaisuja arjen poissaoloongelmiin.
Painopiste ei ole vain sairauspäivien määrässä, vaan myös työntekijöiden tyytyväisyydessä ja sitoutumisessa. Alueen yrityksille tärkeintä on löytää tasapaino kannustuksen ja vastuullisuuden välillä pitkän aikavälin terveyden ja tuottavuuden turvaamiseksi. Näiden haasteiden vahva analysointi ja ratkaisujen löytäminen voivat olla ratkaisevan tärkeitä useiden alueen yritysten tulevaisuudelle. Lisätietoja löytyy artikkeleista by Piirilehti ja Saksalainen käsityölehti.