Suche
Mein Konto
Haigus kui risk: Diepholzi ettevõtted loodavad uutele stiimulitele!
Diepholz võitleb kõrge haigestumuse vastu kohalviibimise lisatasude abil. Fookuses oleva teema jooksvad arvud ja arvamused.
Haigus kui risk: Diepholzi ettevõtted loodavad uutele stiimulitele!
Diepholzi rajoonis võitlevad ettevõtted haiguspuuduste murettekitava suurenemise vastu. Techniker Krankenkasse andmetel on selle aasta üheksa kuu keskmine töötajate haigusaeg 14,13 päeva, samas kui AOK teatab juba 2024. aasta rekordarvust 225 töövõimetusjuhtumit 100 liikme kohta. Selle arengu tõrjumiseks kaaluvad paljud tööandjad töölkäimise lisatasusid, mille puhul puuduvad rahalised haiguspuhkuse eest töötajad. See lisatasu võiks olla kuni 500 eurot kvartalis, mis tähendab tõusu kuni 2000 eurot aastas, kui töötajad haigeks ei helista.
Stiimul või arusaamatus?
Sellised boonused võivad aga olla kahjulikud. Eksperdid hoiatavad ohu eest, et töötajad tulevad haigena tööle, et mitte kaotada oma preemiat. Markus Westermann Verdist väljendab muret, et selline praktika võib viia selleni, et töötajad ei parane piisavalt ja nakatavad teisi. Ka tööõiguse spetsialist Nils Wigger juhib tähelepanu sellele, et sellised ergutussüsteemid õõnestavad sageli usaldust tööandja ja töötaja vahel ning võivad tööõhkkonnale negatiivselt mõjuda. Ka kohalviibimise lisatasude õiguslik alus ei ole selgelt reguleeritud.
Kuigi toetuspakkumisi nagu tervisehindu ja head tööõhkkonda peetakse palju kasulikumaks, jääb õhku küsimus, kuidas saavad ettevõtted kõige paremini toime tulla kasvava töölt puudumisega. Sellised algatused nagu ettevõtte integratsiooni juhtimine ja ennetavad tervisekontrollid võiksid olla pikemas perspektiivis tõhusamad töötajate tervise edendamisel ja töölt puudumise vähendamisel. Käsitöösektor, mis on terviseprobleemidest eriti rängalt mõjutatud, seisab silmitsi ülesandega leida uuenduslikke ja jätkusuutlikke lahendusi igapäevatöös kasvavate puudumiseprobleemide ületamiseks.
Keskendutakse mitte ainult haiguspäevade arvule, vaid ka töötajate rahulolule ja pühendumusele. Linnaosa ettevõtete jaoks on oluline leida tasakaal stiimuli ja vastutuse vahel, et tagada pikaajaline tervis ja tootlikkus. Nende väljakutsete põhjalik analüüsimine ja lahenduste leidmine võib olla mitme piirkonna ettevõtte tuleviku jaoks otsustava tähtsusega. Lisateavet leiate artiklitest Rajooni ajaleht ja Saksa käsitöö ajaleht.