La enfermedad como riesgo: ¡Las empresas de Diepholz apuestan por nuevos incentivos!

La enfermedad como riesgo: ¡Las empresas de Diepholz apuestan por nuevos incentivos!

En el distrito de Diepholz, las empresas luchan contra el alarmante aumento de las bajas por enfermedad. Según la Techniker Krankenkasse, la duración media de la enfermedad de los empleados en los primeros nueve meses de este año es de 14,13 días, mientras que la AOK ya informa de una cifra récord de 225 casos de incapacidad laboral por cada 100 miembros para 2024. Para contrarrestar esta evolución, muchos empresarios están considerando primas de asistencia, en las que los empleados son recompensados ​​económicamente por faltar a las bajas por enfermedad. Esta bonificación podría ascender a 500 euros trimestrales, lo que supone un incremento de hasta 2.000 euros anuales si los empleados no se declaran enfermos.

¿Incentivo o malentendido?

Sin embargo, dichas bonificaciones podrían resultar contraproducentes. Los expertos advierten del riesgo de que los empleados vengan enfermos al trabajo para no perder su bonificación. Markus Westermann, de Verdi, teme que esta práctica pueda provocar que los empleados no se recuperen lo suficiente e infecten a otros. Nils Wigger, especialista en derecho laboral, señala también que estos sistemas de incentivos a menudo socavan la confianza entre empresario y empleado y pueden tener un impacto negativo en el ambiente laboral. La base jurídica de las primas de asistencia tampoco está claramente regulada.

Aunque se consideran mucho más útiles ofertas de apoyo como precios sanitarios y un buen ambiente de trabajo, la pregunta sigue siendo cómo las empresas pueden afrontar mejor el creciente ausentismo. Iniciativas como la gestión de la integración empresarial y los controles de salud preventivos podrían ser más eficaces a largo plazo para promover la salud de los empleados y reducir el ausentismo. El sector artesanal, que se ve especialmente afectado por los problemas de salud, se enfrenta a la tarea de encontrar soluciones innovadoras y sostenibles para superar los crecientes problemas de ausencia en el trabajo diario.

La atención se centra no sólo en el número de días de baja, sino también en la satisfacción y el compromiso de los empleados. Para las empresas del distrito, la clave es encontrar un equilibrio entre incentivos y responsabilidad para garantizar la salud y la productividad a largo plazo. Analizar detenidamente estos desafíos y encontrar soluciones podría ser crucial para el futuro de varias empresas de la región. Se puede encontrar más información en los artículos de periódico del distrito y periódico artesanal alemán.