Болестта като риск: Фирмите в Diepholz разчитат на нови стимули!

Болестта като риск: Фирмите в Diepholz разчитат на нови стимули!

В района Diepholz компаниите се борят срещу тревожното увеличение на отсъствията по болест. Според Techniker Krankenkasse средната продължителност на заболяването на служителите през първите девет месеца на тази година е 14,13 дни, докато AOK вече отчита рекорден брой от 225 случая на неработоспособност на 100 членове за 2024 г. За да противодействат на това развитие, много работодатели обмислят бонуси за присъствие, при които служителите се възнаграждават финансово за пропуснат отпуск по болест. Този бонус може да достигне до 500 евро на тримесечие, което означава увеличение с до 2000 евро годишно, ако служителите не се обаждат по болест.

Стимул или недоразумение?

Такива бонуси обаче могат да бъдат контрапродуктивни. Експертите предупреждават за риска служителите да идват болни на работа, за да не загубят бонуса си. Маркус Вестерман от Verdi изразява опасения, че тази практика може да доведе до недостатъчно възстановяване на служителите и заразяване на други. Нилс Вигер, специалист по трудово право, също посочва, че подобни системи за стимулиране често подкопават доверието между работодател и служител и могат да имат отрицателно въздействие върху работната атмосфера. Правното основание за присъствените бонуси също не е ясно регламентирано.

Въпреки че офертите за подкрепа като цени за здраве и добра работна атмосфера се считат за много по-полезни, остава въпросът как компаниите могат най-добре да се справят с нарастващото отсъствие от работа. Инициативи като управление на фирмената интеграция и превантивни здравни прегледи биха могли да бъдат по-ефективни в дългосрочен план за насърчаване на здравето на служителите и намаляване на отсъствията от работа. Занаятчийският сектор, който е особено силно засегнат от здравни предизвикателства, е изправен пред задачата да намери иновативни и устойчиви решения за преодоляване на нарастващите проблеми с отсъствието в ежедневната работа.

Фокусът е не само върху броя на болничните дни, но и върху удовлетвореността и ангажираността на служителите. За бизнеса в областта ключът е намирането на баланс между стимул и отговорност, за да се осигури дългосрочно здраве и продуктивност. Задълбоченият анализ на тези предизвикателства и намирането на решения може да бъде от решаващо значение за бъдещето на няколко компании в региона. Допълнителна информация можете да намерите в статиите на Окръжен вестник и Немски занаятчийски вестник.