مريض أم يعمل؟ مناقشة حول قواعد جديدة في إجازة مرضية!

مريض أم يعمل؟ مناقشة حول قواعد جديدة في إجازة مرضية!

Kiel, Deutschland - في النمسا ، يتسبب اقتراح عالم النفس المهني أندرياس هيرمان في إثارة: بدلاً من البقاء في المنزل في حالة المرض ، يجب أن يستمر الموظفون في إجازة مرضية أن يكونوا قادرين على العمل إذا كان ذلك ممكنًا لك. قد يمثل هذا تحولًا خطيرًا في التعامل مع الإجازة المرضية التي تسبب تكاليف عالية للاقتصاد كل عام. بينما يبحث هيرمان عن إجابة محتملة للإجهاد الاقتصادي ، فإن ردود أفعال الفينيين مختلطة. يقول رينهارد: "عندما يكون الناس مريضين ، يجب عليهم البقاء في المنزل" ، بينما تنتقد جوليا أن مثل هذه الأفكار هي بالفعل حقيقة واقعة بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في مجال الذات. ماري ، من ناحية أخرى ، تتوسل إلى علاج كامل وتشكك في الاقتراحات التي قد تواجه القليل من الحماس بين السكان ، مثل تتطلب زيادة الإجازة المرضية حلولًا مبتكرة

في ألمانيا ، الوضع متوتر بالمثل. وفقًا لتقييم DAK Health ، فإن حوالي 30.5 في المائة من الموظفين المسجلين مرة واحدة على الأقل في صيف عام 2023 ، ويرجع ذلك بشكل خاص إلى أمراض الجهاز التنفسي. يواجه Kiel Verkehrsgesellschaft (KVG) زيادة مثيرة للقلق في إجازة مرضية: في بعض الأيام ، لم يكن ما يصل إلى 20 في المائة من القوى العاملة في الخدمة. من أجل مواجهة ذلك ، نفذت KVG مكافأة حضور توفر ما يصل إلى 1000 يورو سنويًا للموظفين الذين لا يفتقدون يومًا واحدًا. ومع ذلك ، هناك خطر من تعذيب الموظفين على العمل على الرغم من المرض ، فقط للحفاظ على المكافأة. ومع ذلك ، فإن KVG Manager Hauke ​​Evens متفائل بأن هذا لن يحدث ، مثل