مريض أم يعمل؟ مناقشة حول القواعد الجديدة للإجازات المرضية!

مريض أم يعمل؟ مناقشة حول القواعد الجديدة للإجازات المرضية!

في النمسا، يثير اقتراح عالم النفس الصناعي أندرياس هيرمان ضجة: بدلاً من البقاء في المنزل عند المرض، يجب أن يكون الموظفون الذين في إجازة مرضية قادرين على مواصلة العمل إذا كان ذلك ممكناً بالنسبة لهم. وقد يمثل هذا تحولا خطيرا في كيفية التعامل مع الإجازات المرضية، الأمر الذي يكلف الاقتصاد كل عام. وبينما يبحث هيرمان عن حل محتمل للضغوط الاقتصادية، فإن ردود أفعال سكان فيينا متباينة. يقول رينهارد: "إذا مرض الناس، فيجب عليهم البقاء في المنزل"، في حين تنتقد جوليا حقيقة أن مثل هذه الأفكار أصبحت بالفعل حقيقة واقعة بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص. من ناحية أخرى، تدعو ماري إلى العلاج الكامل وتشكك في المقترحات التي قد لا تلقى الكثير من الحماس بين السكان. اليوم.في ذكرت.

تتطلب معدلات المرض المتزايدة حلولاً مبتكرة

والوضع متوتر بالمثل في ألمانيا. وفقًا لتقييم أجرته DAK-Gesundheit، فقد أبلغ حوالي 30.5 بالمائة من الموظفين عن مرضهم مرة واحدة على الأقل في صيف عام 2023، وهو ما يرجع في المقام الأول إلى أمراض الجهاز التنفسي. تواجه جمعية Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG) زيادة مثيرة للقلق في الإجازات المرضية: في بعض الأيام، كان ما يصل إلى 20 بالمائة من القوى العاملة خارج العمل. ولمواجهة ذلك، طبقت KVG مكافأة الحضور التي توفر ما يصل إلى 1000 يورو سنويًا للموظفين الذين لا يغيبون يومًا واحدًا. ولكن هناك خطر يتمثل في أن الموظفين سوف يجدون صعوبة في الذهاب إلى العمل على الرغم من مرضهم لمجرد الحصول على المكافأة. ومع ذلك، فإن رئيس KVG هوك إيفرز متفائل بأن هذا لن يحدث t-online.de ذكرت.

كما أن لأزمة الإجازات المرضية تأثيرات بعيدة المدى على وسائل النقل العام، حيث يعتمد الناس على خدمات النقل. يمكن أن تؤدي زيادة التغيب عن العمل إلى اختناقات كبيرة، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى حل موجه نحو المستقبل. ويبقى أن نرى كيف يمكن التغلب على هذه التحديات في الممارسة العملية. تخطط KVG لاختبار تدابيرها مبدئيًا لمدة عام واحد لتقييم التأثيرات.