Malade en vacances ? Comment sécuriser vos jours de vacances !

Malade en vacances ? Comment sécuriser vos jours de vacances !

De nombreuses personnes tombent malades de manière inattendue pendant leurs vacances, ce qui peut entraîner des problèmes avec les jours de vacances qu'ils ont déjà choisis. Toutefois, des interruptions de vacances pour cause de maladie sont possibles sous certaines conditions. Fort vol.à Les maladies doivent durer plus de trois jours calendaires et ne doivent pas être causées intentionnellement ou par négligence grave. De plus, la maladie doit être signalée à l'employeur dans les meilleurs délais, au plus tard le troisième jour.

De plus, une confirmation d’arrêt de maladie doit être présentée lors du retour au travail. Les jours de maladie du salarié ne sont pas comptés comme jours de vacances pris. Ce qui est frappant, cependant, c'est que les vacances ne sont pas prolongées malgré une interruption ; Les employés doivent se présenter au travail après l'expiration de leurs vacances ou après leur récupération.

maladie à l'étranger

Si une maladie survient à l'étranger, certaines démarches supplémentaires sont nécessaires. Outre le certificat médical, une confirmation officielle est également nécessaire dans de nombreux cas, sauf si le traitement a eu lieu dans un hôpital public. De plus, l'utilisation de la carte européenne d'assurance maladie (EKVK) est importante dans de nombreux pays européens car elle sert de preuve de traitement médical. Dans des pays comme la Bosnie, la Serbie et le Monténégro, la CEAM doit être échangée contre un certificat de traitement, tandis qu'en Turquie, elle n'est pas valable et un certificat de soins de la compagnie d'assurance maladie est requis.

Pour les séjours hors d'Europe, les soins ne sont généralement pas couverts par l'assurance maladie obligatoire (GKV). L'assurance maladie internationale offre ici une protection, car elle comble le déficit de couverture de l'assurance maladie légale et vous protège des coûts élevés, tant en Europe qu'à l'extérieur. Contrôle24 souligne que cette assurance peut souvent être souscrite pour moins de 15 euros par an, ce qui est intéressant pour les célibataires, les couples et les familles.

Remboursements et informations pour les salariés

Les salariés concernés qui tombent malades pendant leurs vacances bénéficient de droits d'assurance supplémentaires. Si vous avez besoin d'un traitement, une facture détaillée est requise qui répertorie tous les services nécessaires. Cette facture doit idéalement être rédigée en allemand ou en anglais et est envoyée à la caisse d'assurance maladie accompagnée des reçus de paiement et des coordonnées bancaires afin de recevoir un remboursement.

Les salariés qui tombent malades pendant leurs vacances peuvent reprendre leurs vacances, à condition de justifier de leur maladie par un certificat médical. Fort Haufe Les jours ne seront alors pas pris en compte dans le congé annuel. La réglementation relative au droit aux congés a été récemment adaptée aux exigences de la Cour de justice européenne, ce qui signifie que les jours dus à la maladie ne sont pas pris en compte dans le droit aux congés et que les congés non utilisés sont conservés jusqu'à 15 mois après la fin de l'année de vacances.

Dans ce cas, les salariés ont également droit au maintien du salaire en cas de maladie, à condition de suivre les démarches nécessaires pour déclarer leur maladie. Cela comprend l'obtention d'un certificat médical sur le lieu de vacances et l'information de l'employeur de l'incapacité de travail le plus rapidement possible. Les procédures et droits exacts sont détaillés sur les sites Internet des institutions compétentes, comme par exemple la Chambre du travail du Vorarlberg.