¿Enfermo de vacaciones? ¡Cómo recuperar tus días de vacaciones!

¿Enfermo de vacaciones? ¡Cómo recuperar tus días de vacaciones!

Muchas personas enferman inesperadamente mientras están de vacaciones, lo que puede provocar problemas con los días de vacaciones que ya han elegido. Sin embargo, bajo ciertas condiciones es posible interrumpir las vacaciones debido a una enfermedad. Alto vol.at Las enfermedades deberán durar más de tres días naturales y no deberán ser causadas intencionalmente o por negligencia grave. Además, la enfermedad deberá ser informada al empleador de manera oportuna, lo que deberá realizarse a más tardar al tercer día.

Además, se deberá presentar la confirmación de la baja laboral al reincorporarse al trabajo. Los días en que el empleado esté enfermo no se cuentan como días de vacaciones utilizados. Lo sorprendente, sin embargo, es que las vacaciones no se prolongan a pesar de una interrupción; Los empleados deben presentarse a trabajar después de que hayan expirado sus vacaciones o después de su recuperación.

enfermedad en el extranjero

Si una enfermedad ocurre en el extranjero, se requieren algunos pasos adicionales. Además del certificado médico, en muchos casos también es necesaria una confirmación oficial, a menos que el tratamiento se haya realizado en un hospital público. Además, el uso de la Tarjeta Sanitaria Europea (EKVK) es importante en muchos países europeos, ya que sirve como prueba de tratamiento médico. En países como Bosnia, Serbia y Montenegro la TSE debe canjearse por un certificado de tratamiento, mientras que en Turquía no es válida y se requiere un certificado de atención de la compañía de seguro médico.

En estancias fuera de Europa, el tratamiento no suele estar cubierto por el seguro médico obligatorio (GKV). El seguro médico internacional ofrece protección en este caso, ya que cierra la brecha de cobertura del seguro médico legal y le protege de costes elevados, tanto dentro como fuera de Europa. comprobar24 Destaca que este tipo de seguros a menudo se puede contratar por menos de 15 euros al año, lo que resulta atractivo para solteros, parejas y familias.

Reembolsos e información para empleados

Los empleados afectados que se enferman durante sus vacaciones tienen derechos de seguro adicionales. Si necesita tratamiento, se requiere una factura detallada que enumere todos los servicios necesarios. Lo ideal es que esta factura esté redactada en alemán o inglés y se envíe a la compañía de seguro médico junto con los recibos de pago y los datos bancarios para poder recibir el reembolso.

Los empleados que se enfermen durante sus vacaciones pueden volver a disfrutar de sus vacaciones, siempre que acrediten su enfermedad mediante un certificado médico. Alto Haufe En ese caso, los días no se computarán para las vacaciones anuales. Las normas sobre el derecho a vacaciones se han adaptado recientemente a las exigencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, lo que significa que los días debidos a una enfermedad no se cuentan para el derecho a vacaciones y las vacaciones no utilizadas se conservan hasta 15 meses después del final del año de vacaciones.

En este caso, los empleados también tienen derecho a la continuación del pago de su salario en caso de enfermedad, siempre que sigan los pasos necesarios para informar su enfermedad. Esto incluye obtener un certificado médico en el lugar de vacaciones e informar al empleador de la imposibilidad de trabajar lo antes posible. Los procedimientos y derechos exactos están ampliamente documentados en los sitios web de las instituciones pertinentes, como por ejemplo la Cámara de Trabajo de Vorarlberg.