مريض في إجازة؟ كيف تؤمن أيام إجازتك مرة أخرى!

مريض في إجازة؟ كيف تؤمن أيام إجازتك مرة أخرى!

يصاب العديد من الأشخاص بالمرض بشكل غير متوقع أثناء إجازتهم، مما قد يؤدي إلى مشاكل في أيام الإجازة التي اختاروها بالفعل. ومع ذلك، من الممكن انقطاع الإجازة بسبب المرض في ظل ظروف معينة. عالي المجلد.at يجب أن تستمر الأمراض لفترة أطول من ثلاثة أيام تقويمية ويجب ألا تكون ناجمة عن قصد أو عن طريق الإهمال الجسيم. بالإضافة إلى ذلك، يجب الإبلاغ عن المرض إلى صاحب العمل في الوقت المناسب، والذي يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز اليوم الثالث.

بالإضافة إلى ذلك، يجب تقديم إثبات الإجازة المرضية عند العودة إلى العمل. لا يتم احتساب الأيام التي يمرض فيها الموظف كأيام إجازة مستخدمة. لكن الملفت للنظر هو عدم تمديد الإجازة رغم انقطاعها؛ يجب على الموظفين الحضور إلى العمل بعد انتهاء إجازتهم أو بعد التعافي.

المرض في الخارج

في حالة حدوث مرض في الخارج، يلزم اتخاذ بعض الخطوات الإضافية. بالإضافة إلى الشهادة الطبية، من الضروري أيضًا الحصول على تأكيد رسمي في كثير من الحالات، إلا إذا تم العلاج في مستشفى عام. بالإضافة إلى ذلك، يعد استخدام بطاقة التأمين الصحي الأوروبية (EKVK) أمرًا مهمًا في العديد من الدول الأوروبية لأنها بمثابة دليل على العلاج الطبي. في دول مثل البوسنة وصربيا والجبل الأسود، يجب استبدال EHIC بشهادة علاج، أما في تركيا فهي غير صالحة ويشترط الحصول على شهادة رعاية من شركة التأمين الصحي.

بالنسبة للإقامات خارج أوروبا، لا يتم تغطية العلاج عادة عن طريق التأمين الصحي القانوني (GKV). يوفر التأمين الصحي الدولي الحماية هنا، لأنه يسد فجوة التغطية في التأمين الصحي القانوني ويحميك من التكاليف المرتفعة، سواء داخل أوروبا أو خارجها. التحقق24 يؤكد أنه يمكن في كثير من الأحيان الحصول على هذا التأمين بأقل من 15 يورو سنويًا، وهو أمر جذاب للأفراد والأزواج والعائلات.

التعويضات والمعلومات للموظفين

يتمتع الموظفون المتأثرون الذين يصابون بالمرض أثناء الإجازة بحقوق تأمين إضافية. إذا كنت بحاجة إلى علاج، فيجب تقديم فاتورة مفصلة تتضمن جميع الخدمات اللازمة. من الأفضل أن تكون هذه الفاتورة مكتوبة باللغة الألمانية أو الإنجليزية ويتم إرسالها إلى شركة التأمين الصحي مع إيصالات الدفع والتفاصيل المصرفية من أجل استرداد المبلغ المدفوع.

يمكن للموظفين الذين يصابون بالمرض أثناء إجازتهم أن يأخذوا إجازتهم مرة أخرى، بشرط تقديم دليل على مرضهم بشهادة طبية. عالي هوف ولن يتم بعد ذلك احتساب الأيام ضمن الإجازة السنوية. تم مؤخرًا تكييف اللوائح المتعلقة باستحقاق الإجازة مع متطلبات محكمة العدل الأوروبية، مما يعني أن الأيام الناجمة عن المرض لا يتم احتسابها ضمن استحقاق الإجازة ويتم الاحتفاظ بالإجازة غير المستخدمة لمدة تصل إلى 15 شهرًا بعد نهاية سنة الإجازة.

وفي هذه الحالة، يحق للموظفين أيضًا الاستمرار في دفع الأجور في حالة المرض، بشرط اتباع الخطوات اللازمة للإبلاغ عن مرضهم. ويشمل ذلك الحصول على شهادة طبية في مكان العطلة وإبلاغ صاحب العمل بعدم القدرة على العمل في أسرع وقت ممكن. يتم توثيق الإجراءات والحقوق الدقيقة بشكل شامل على المواقع الإلكترونية للمؤسسات ذات الصلة، مثل غرفة العمل في فورارلبرغ.