Bitva vzorů: Jak jsou ženy stále znevýhodněny v práci na částečný úvazek!

Bitva vzorů: Jak jsou ženy stále znevýhodněny v práci na částečný úvazek!

O roli žen ve světě práce se stále častěji diskutuje a poslední statistiky ukazují, že se za posledních pár desetiletí hodně změnilo. Společenské názory na pracující matky se podle ORF výrazně změnily. Zatímco v 90. letech se dvě třetiny populace domnívaly, že matky s malými dětmi by neměly pracovat, dnes toto číslo kleslo na necelou pětinu. Povědomí o rovnosti žen a mužů se také zvýšilo napříč všemi věkovými skupinami, bylo zjištěno.

Na druhou stranu analýza WSI ukazuje, že ženy v Německu stále pracují na částečný úvazek mnohem častěji než muži. V roce 2021 pracovalo na částečný úvazek 45 procent zaměstnaných žen ve srovnání s pouhými 12 procenty mužů. Přestože práce na částečný úvazek mezi muži od 90. let vzrostla, rozdíl mezi pohlavími roste: rozdíl oproti 28 procentním bodům v roce 1991 se do roku 2021 zvýšil na 33 bodů. Studie zdůrazňuje, že ženy často přebírají většinu neplacené práce, jako je péče o děti a domácí práce, zejména v domácnosti. V důsledku toho se často uchylují k práci na částečný úvazek, aby lépe sladili pracovní a rodinný život, což však může mít dlouhodobé negativní dopady na jejich kariérní vyhlídky.

Změny pracovních modelů

Zajímavým jevem je změna tzv. „moderního modelu živitele“. V Rakousku je stále oblíbené, aby muž pracoval na plný úvazek a žena na částečný úvazek. Podle Behama-Rabansera z Univerzity Johannese Keplera sice společnost dělá pokroky, je však znepokojivé, že pouze třetina párů sdílí výchovu dětí rovným dílem, zatímco většina se drží tradičních modelů, zejména v západním světě.

To vytváří velké rozdíly v zaměstnávání na částečný úvazek mezi východním a západním Německem. Ve východním Německu je míra částečných úvazků výrazně nižší, což je částečně způsobeno tradičními vzory, které stále existují. Pandemie koronaviru také upozornila na nerovnoměrné rozdělení péče a placené práce mezi muže a ženy: ženy jsou obvykle hlavními osobami odpovědnými za péči o děti během blokování, což častěji vedlo ke zkrácení jejich vlastní pracovní doby. Tento vývoj ukazuje, jak důležité je zpochybňovat sociální normy a neustále usilovat o skutečnou rovnost, aby se snížily rozdíly v důchodech žen a mužů a podpořila se ekonomická nezávislost žen.

Tyto hluboké strukturální problémy řeší ORF a WSI každý nabízí jiný pohled na dopady pracovních modelů a genderových rolí na dnešní pracovní život.