Битката на моделите за подражание: Как жените все още са в неравностойно положение при работа на непълно работно време!

Битката на моделите за подражание: Как жените все още са в неравностойно положение при работа на непълно работно време!

Ролята на жените в света на труда се обсъжда все повече и последните статистически данни показват, че много неща са се променили през последните няколко десетилетия. Според ORF социалните възгледи за работещите майки са се променили значително. Докато през 90-те години на миналия век две трети от населението смяташе, че майките с малки деца не трябва да работят, днес този брой е паднал до по-малко от една пета. Установено е, че осъзнаването на равенството между половете също се е повишило във всички възрастови групи.

От друга страна, анализ на WSI показва, че жените в Германия все още работят на непълен работен ден много по-често от мъжете. През 2021 г. 45 процента от заетите жени са работили на непълно работно време в сравнение с едва 12 процента от мъжете. Въпреки че работата на непълно работно време сред мъжете се е увеличила от 90-те години на миналия век, разликата между половете нараства: разликата от 28 процентни пункта през 1991 г. се е увеличила до 33 пункта до 2021 г. Проучването подчертава, че жените често поемат по-голямата част от неплатената работа като гледане на деца и домакинска работа, особено вкъщи. В резултат на това те често прибягват до работа на непълен работен ден, за да балансират по-добре работата и семейния живот, но това може да има дългосрочни отрицателни ефекти върху перспективите им за кариера.

Промени в работещите модели

Интересен феномен е промяната в т. нар. „модерен модел на хрантутник“. В Австрия все още е популярно мъжът да работи на пълен работен ден, а жената да работи на непълен работен ден. Според Бехам-Рабансер от университета Йоханес Кеплер, въпреки че обществото бележи напредък, тревожно е, че само една трета от двойките споделят поравно отглеждането на децата, докато мнозинството се придържат към традиционните модели, особено в западния свят.

Това създава големи разлики в заетостта на непълно работно време между Източна и Западна Германия. В Източна Германия процентът на непълно работно време е значително по-нисък, което отчасти се дължи на традиционните модели за подражание, които все още съществуват. Пандемията от корона също постави на фокус неравномерното разпределение на грижите и платената работа между мъжете и жените: жените обикновено са основните отговорни за гледането на деца по време на блокирането, което по-често води до намаляване на собственото им работно време. Тези развития показват колко е важно да се поставят под въпрос социалните норми и непрекъснато да се работи за истинско равенство, за да се намали разликата в пенсиите на жените и мъжете и да се насърчи икономическата независимост на жените.

Тези дълбоки структурни проблеми се разглеждат от ORF и WSI всяка от които предлага различни гледни точки за ефектите от работните модели и ролите на половете върху днешния трудов живот.