Suche
Mein Konto
Insolventnost razkriva usodo celovškega glampinga!
Postopek zaradi insolventnosti družbe MH Residenz GmbH v Celovcu: upniki morajo prijaviti terjatve do 24. marca 2025. Vpliv na zaposlene ni jasen.
Insolventnost razkriva usodo celovškega glampinga!
12. februarja 2025 je bil nad podjetjem MH Residenz GmbH s sedežem v Celovcu uveden stečajni postopek. Podjetje, ki se ukvarja s trgovino s turističnimi nastanitvami, kot so mobilne hišice in luksuzni šotori, ima težave z izpolnjevanjem finančnih obveznosti. To vpliva tudi na lokacijo Glamping Villagea v Kötschach-Mauthenu, ki deluje v okviru insolventnega podjetja. Trenutno ostaja nejasno, ali bo stečaj prizadel zaposlene gailtal-journal.at poročali. Stečaj je bil uveden na predlog upnika, trenutno pa poteka vrednotenje premoženja družbe. Upniki morajo svoje terjatve prijaviti sodišču najpozneje do 24. marca 2025, da se preveri, ali je mogoče njihove terjatve poplačati.
Insolventnost s seboj prinaša različna vprašanja, predvsem za zaposlene. Pomembno vedeti: pogodba o zaposlitvi sprva ostane v veljavi, tudi če je podjetje insolventno. Pravnik za delovno pravo Jürgen Markowski je pojasnil, da so zaposleni še vedno dolžni opravljati svoje pogodbene storitve. Vendar pa insolventni delodajalec ni več upravičen do izplačila zaostalih plač, kar mora biti evidentirano v insolventni tabeli. Če bo po končanem postopku ostalo premoženje, bo to razdeljeno stečajnim upnikom, med katere sodijo tudi zaposleni. Prizadeti naj, kako deutsche-handwerks-zeitung.de Ugotavlja, da morate čim prej zaprositi za denar v primeru plačilne nesposobnosti pri ustreznem zavodu za zaposlovanje, da se izognete finančnim izgubam.
Jasnost zahtevkov in pravic
Vendar prijava stečaja za zaposlene ne prinese takojšnjih sprememb. Stečajni postopek zahteva skrbno oceno stanja in zaposleni morajo biti pripravljeni poskrbeti za svoje terjatve. "Delovna razmerja ostajajo, obstaja pa velika negotovost glede morebitnih odpuščanj," pravi Markowski. Družba se mora izjasniti, ali je sposobna nadaljevati poslovanje po stečaju ali bo to možno v okrnjeni obliki. V tem primeru ima svet delavcev pravico do besede pri operativnih odločitvah, ki lahko dodatno vplivajo na položaj zaposlenih.