Faillissement onthult het lot van glampingbedrijf Klagenfurt!

Faillissement onthult het lot van glampingbedrijf Klagenfurt!

Op 12 februari 2025 werd een faillissementsprocedure geopend tegen MH Residenz GmbH, gevestigd in Klagenfurt. Het bedrijf, dat actief is in de handel in toeristische accommodaties zoals stacaravans en luxe tenten, heeft moeite om aan zijn financiële verplichtingen te voldoen. Dit heeft ook gevolgen voor de locatie van het Glamping Village in Kötschach-Mauthen, dat opereert onder het failliete bedrijf. Het is op dit moment onduidelijk of werknemers gevolgen zullen ondervinden van het faillissement gailtal-journal.at gemeld. Het faillissement is ingeleid op verzoek van een schuldeiser en de activa van de onderneming worden momenteel getaxeerd. Schuldeisers moeten hun vorderingen uiterlijk op 24 maart 2025 bij de rechtbank aanmelden om te onderzoeken of hun vorderingen kunnen worden voldaan.

Insolventie brengt allerlei vragen met zich mee, vooral voor werknemers. Belangrijk om te weten: De arbeidsovereenkomst blijft in eerste instantie van kracht, ook als de onderneming insolvent is. Arbeidsadvocaat Jürgen Markowski legde uit dat werknemers nog steeds verplicht zijn hun contractuele diensten te verlenen. De failliete werkgever heeft echter geen recht meer op uitbetaling van het achterstallige loon, dat in de faillissementstabel moet worden geregistreerd. Mochten er na afloop van de procedure nog bezittingen overblijven, dan worden deze verdeeld onder de schuldeisers, waartoe ook de werknemers behoren. De getroffenen zouden dat moeten doen, hoe deutsche-handwerks-zeitung.de Merkt op dat u zo snel mogelijk faillissementsgeld moet aanvragen bij het betreffende uitzendbureau om financiële verliezen te voorkomen.

Duidelijkheid over claims en rechten

Het aanvragen van een faillissement brengt echter geen onmiddellijke veranderingen voor de werknemers met zich mee. Het faillissementsproces vereist een zorgvuldige beoordeling van de situatie en werknemers moeten bereid zijn hun claims af te handelen. “De arbeidsrelaties blijven bestaan, maar er bestaat grote onzekerheid over mogelijke ontslagen”, zegt Markowski. De onderneming moet duidelijk maken of zij haar activiteiten na faillissement kan voortzetten of dat dit in beperkte vorm mogelijk zal zijn. In een dergelijk geval heeft een ondernemingsraad het recht om inspraak te hebben in operationele beslissingen, die verdere invloed kunnen hebben op de werknemerssituatie.