Maksātnespēja atklāj Klāgenfurtes glampinga uzņēmuma likteni!

Maksātnespēja atklāj Klāgenfurtes glampinga uzņēmuma likteni!

2025. gada 12. februārī tika uzsākta bankrota procedūra pret MH Residenz GmbH, kas atrodas Klāgenfurtē. Uzņēmumam, kas aktīvi darbojas tūristu mītņu, piemēram, pārvietojamo māju un luksusa telšu tirdzniecībā, ir grūtības pildīt savas finansiālās saistības. Tas ietekmē arī Glamping Village atrašanās vietu Kötschach-Mauthen, kas darbojas maksātnespējīgā uzņēmuma pakļautībā. Pašlaik nav skaidrs, vai bankrots skars darbiniekus gailtal-journal.at ziņots. Bankrots ierosināts pēc kreditora lūguma un šobrīd notiek uzņēmuma aktīvu novērtēšana. Kreditoriem savas prasības jāreģistrē tiesā vēlākais līdz 2025.gada 24.martam, lai pārbaudītu, vai viņu prasījumi ir apmierināmi.

Maksātnespēja sev līdzi rada dažādus jautājumus, īpaši darbiniekiem. Svarīgi zināt: Darba līgums sākotnēji paliek spēkā, pat ja uzņēmums ir maksātnespējīgs. Darba jurists Jirgens Markovskis skaidroja, ka darbiniekiem joprojām ir pienākums sniegt līgumpakalpojumus. Taču maksātnespējīgajam darba devējam vairs nav tiesību uz nesamaksātās darba algas izmaksu, kas jāreģistrē maksātnespējas tabulā. Ja pēc procesa pabeigšanas paliks kādi aktīvi, tie tiks sadalīti maksātnespējas kreditoriem, kuru vidū ir arī darbinieki. Skartajiem vajadzētu, kā deutsche-handwerks-zeitung.de Atzīmē, ka Jums pēc iespējas ātrāk jāpiesakās maksātnespējas naudas saņemšanai attiecīgajā nodarbinātības aģentūrā, lai izvairītos no finansiāliem zaudējumiem.

Skaidrība par prasībām un tiesībām

Tomēr bankrota pieteikuma iesniegšana darbiniekiem tūlītējas izmaiņas nenes. Bankrota process prasa rūpīgu situācijas izvērtēšanu un darbiniekiem ir jābūt gataviem nokārtot savas prasības. "Darba attiecības saglabājas, taču pastāv liela neskaidrība par iespējamo atlaišanu," saka Markovskis. Uzņēmumam jātiek skaidrībā, vai tas ir spējīgs turpināt darbību pēc bankrota, vai tas būs iespējams samazinātā veidā. Šādā gadījumā uzņēmuma padomei ir tiesības izteikties par operatīviem lēmumiem, kas varētu turpmāk ietekmēt darbinieku situāciju.