Nelikvidnost otkriva sudbinu klagenfurtske glamping tvrtke!

Nelikvidnost otkriva sudbinu klagenfurtske glamping tvrtke!

Dana 12. veljače 2025. godine otvoren je stečajni postupak nad MH Residenz GmbH sa sjedištem u Klagenfurtu. Tvrtka, koja se bavi trgovinom turističkim smještajem poput mobilnih kućica i luksuznih šatora, ima poteškoća s podmirivanjem financijskih obveza. To također utječe na lokaciju Glamping Villagea u Kötschach-Mauthenu, koji posluje pod stečajnom tvrtkom. Trenutno ostaje nejasno hoće li stečaj utjecati na zaposlenike gailtal-journal.at prijavio. Stečaj je pokrenut na zahtjev vjerovnika, au tijeku je procjena imovine poduzeća. Vjerovnici svoja potraživanja moraju prijaviti sudu najkasnije do 24. ožujka 2025. kako bi se ispitalo mogu li se njihove tražbine namiriti.

Nelikvidnost sa sobom nosi niz pitanja, posebno za zaposlenike. Važno je znati: Ugovor o radu u početku ostaje na snazi, čak i ako je tvrtka nesolventna. Odvjetnik za rad Jürgen Markowski objasnio je da su zaposlenici i dalje dužni pružati svoje ugovorne usluge. Međutim, insolventni poslodavac više nema pravo na isplatu neisplaćenih plaća, što mora biti evidentirano u tablici insolventnosti. Ukoliko nakon okončanja postupka preostane imovina, ista će se podijeliti stečajnim vjerovnicima, među kojima su i radnici. Oni koji su pogođeni trebali bi, kako deutsche-handwerks-zeitung.de Napominje da biste trebali podnijeti zahtjev za novac u slučaju nesolventnosti od relevantne agencije za zapošljavanje što je prije moguće kako biste izbjegli financijske gubitke.

Jasnoća o zahtjevima i pravima

Međutim, podnošenje zahtjeva za stečaj ne donosi trenutne promjene za zaposlenike. Stečajni proces zahtijeva pažljivu procjenu situacije i zaposlenici moraju biti spremni preuzeti brigu o svojim potraživanjima. “Radni odnosi ostaju, ali postoji velika neizvjesnost oko mogućih otpuštanja”, kaže Markowski. Tvrtka mora razjasniti može li nastaviti poslovanje nakon stečaja ili će to biti moguće u smanjenom obliku. U takvom slučaju, radničko vijeće ima pravo glasa u operativnim odlukama, koje bi mogle dodatno utjecati na situaciju zaposlenika.