Maksukyvyttömyys paljastaa Klagenfurtin glamping-yhtiön kohtalon!

Maksukyvyttömyys paljastaa Klagenfurtin glamping-yhtiön kohtalon!

MH Residenz GmbH:ta vastaan, jonka kotipaikka on Klagenfurt, aloitettiin konkurssimenettely 12.2.2025. Majoitusliikkeen, kuten asuntovaunujen ja luksustelttojen, kaupalla toimivalla yrityksellä on vaikeuksia taloudellisten velvoitteidensa hoitamisessa. Tämä vaikuttaa myös Glamping Villagen sijaintiin Kötschach-Mauthenissa, joka toimii maksukyvyttömän yrityksen alaisuudessa. Tällä hetkellä on epäselvää, vaikuttaako konkurssi työntekijöihin gailtal-journal.at raportoitu. Konkurssi aloitettiin velkojan pyynnöstä ja yhtiön omaisuuden arvostus on parhaillaan käynnissä. Velkojien tulee ilmoittaa saatavansa tuomioistuimessa viimeistään 24.3.2025 selvittääkseen, voidaanko heidän vaatimuksensa täyttää.

Maksukyvyttömyys tuo mukanaan monenlaisia ​​kysymyksiä erityisesti työntekijöille. Tärkeää tietää: Työsopimus on aluksi voimassa, vaikka yritys olisi maksukyvytön. Työlakimies Jürgen Markowski selitti, että työntekijät ovat edelleen velvollisia tarjoamaan sopimuspalvelujaan. Maksukyvyttömällä työnantajalla ei kuitenkaan ole enää oikeutta maksaa erääntynyttä palkkaa, joka on kirjattava maksukyvyttömyystaulukkoon. Jos omaisuutta jää jäljelle menettelyn päätyttyä, se jaetaan maksukyvyttömyysvelkojille, joihin kuuluu myös työntekijöitä. Asianomaisten pitäisi, miten deutsche-handwerks-zeitung.de Huomioi, että sinun tulee hakea maksukyvyttömyysrahoitusta asianomaiselta työnvälitystoimistolta mahdollisimman nopeasti, jotta vältytään taloudellisilta menetyksiltä.

Selkeys vaatimuksista ja oikeuksista

Konkurssi ei kuitenkaan tuo työntekijöille välittömiä muutoksia. Konkurssiprosessi vaatii huolellista tilanteen arviointia ja työntekijöiden on oltava valmiita huolehtimaan saatavistaan. "Työsuhteet säilyvät, mutta epävarmuus mahdollisista irtisanomisista on suuri", Markowski sanoo. Yrityksen on selvitettävä, pystyykö se jatkamaan toimintaansa konkurssin jälkeen vai onko tämä mahdollista supistetussa muodossa. Tällöin yritysneuvostolla on oikeus ilmaista sananvaltaa sellaisissa operatiivisissa päätöksissä, joilla voi olla edelleen vaikutusta työntekijän tilanteeseen.