¡La insolvencia revela el destino de la empresa glamping de Klagenfurt!

¡La insolvencia revela el destino de la empresa glamping de Klagenfurt!

El 12 de febrero de 2025 se abrió un procedimiento de quiebra contra MH Residenz GmbH, con sede en Klagenfurt. La empresa, que se dedica al comercio de alojamientos turísticos, como casas móviles y tiendas de campaña de lujo, tiene dificultades para hacer frente a sus obligaciones financieras. Esto también afecta a la ubicación del Glamping Village en Kötschach-Mauthen, que opera bajo la dirección de la empresa insolvente. Actualmente no está claro si los empleados se verán afectados por la quiebra. gailtal-journal.at informó. La quiebra se inició a petición de un acreedor y actualmente se están valorando los activos de la empresa. Los acreedores deben registrar sus reclamaciones ante el tribunal a más tardar el 24 de marzo de 2025 para examinar si pueden satisfacerse.

La insolvencia trae consigo una variedad de cuestiones, especialmente para los empleados. Importante saber: El contrato de trabajo inicialmente sigue vigente, incluso si la empresa es insolvente. El abogado laboralista Jürgen Markowski explicó que los empleados siguen estando obligados a prestar sus servicios contractuales. Sin embargo, el empleador insolvente ya no tiene derecho al pago de los salarios pendientes, que deben registrarse en el cuadro de insolvencia. Si una vez finalizado el procedimiento queda algún activo, se distribuirá a los acreedores de la insolvencia, entre los que también se encuentran los empleados. Los afectados deberían, ¿cómo? deutsche-handwerks-zeitung.de Tenga en cuenta que debe solicitar el dinero de la insolvencia a la agencia de empleo correspondiente lo más rápido posible para evitar pérdidas financieras.

Claridad sobre reclamaciones y derechos

Sin embargo, declararse en quiebra no trae cambios inmediatos para los empleados. El proceso de quiebra requiere una evaluación cuidadosa de la situación y los empleados deben estar preparados para atender sus reclamaciones. “Las relaciones laborales se mantienen, pero existe una gran incertidumbre sobre posibles despidos”, afirma Markowski. La empresa debe aclarar si podrá continuar con sus operaciones después de la quiebra o si será posible de forma reducida. En tal caso, un comité de empresa tiene derecho a opinar en las decisiones operativas, lo que podría tener una mayor influencia en la situación de los empleados.