Insolvens afslører skæbnen for Klagenfurts glampingfirma!

Insolvens afslører skæbnen for Klagenfurts glampingfirma!

Den 12. februar 2025 blev der indledt konkursbehandling mod MH Residenz GmbH med base i Klagenfurt. Virksomheden, der er aktiv inden for handel med turistindkvartering som mobilhomes og luksustelte, har svært ved at opfylde sine økonomiske forpligtelser. Dette påvirker også placeringen af ​​Glamping Village i Kötschach-Mauthen, som opererer under det insolvente selskab. Det er i øjeblikket uklart, om medarbejderne vil blive berørt af konkursen gailtal-journal.at rapporteret. Konkursen er indledt efter anmodning fra en kreditor, og selskabets aktiver værdiansættes i øjeblikket. Kreditorer skal senest den 24. marts 2025 anmelde deres krav til retten for at undersøge, om deres krav kan indfries.

Insolvens bringer en række spørgsmål med sig, især for medarbejderne. Vigtigt at vide: Ansættelseskontrakten forbliver i første omgang gældende, selvom virksomheden er insolvent. Arbejdsadvokat Jürgen Markowski forklarede, at medarbejderne stadig er forpligtet til at levere deres kontraktlige ydelser. Den insolvente arbejdsgiver har dog ikke længere krav på udbetaling af udestående løn, som skal registreres i insolvenstabellen. Hvis der er aktiver tilbage efter sagens afslutning, vil de blive udloddet til konkurskreditorerne, som også omfatter ansatte. De berørte skal, hvordan deutsche-handwerks-zeitung.de Bemærker, at du hurtigst muligt bør søge om insolvenspenge hos det relevante vikarbureau for at undgå økonomiske tab.

Klarhed om krav og rettigheder

Konkursansøgningen medfører dog ikke umiddelbare ændringer for medarbejderne. Konkursprocessen kræver en nøje vurdering af situationen, og medarbejderne skal være parate til at tage hånd om deres krav. "Ansættelsesforholdet består, men der er stor usikkerhed om mulige fyringer," siger Markowski. Virksomheden skal afklare, om den er i stand til at fortsætte driften efter konkurs, eller om dette vil være muligt i reduceret form. I et sådant tilfælde har et samarbejdsudvalg ret til at få indflydelse på de operationelle beslutninger, som kan have yderligere indflydelse på medarbejdersituationen.