Inkludering för alla: tillgänglighet som nyckeln till ett bättre liv!
Ordföranden för det österrikiska rådet för funktionshindrade efterlyser mer tillgänglighet och inkludering för personer med funktionshinder i Österrike.

Inkludering för alla: tillgänglighet som nyckeln till ett bättre liv!
Utmaningarna för personer med funktionsnedsättning fortsätter att vara enorma i Österrike och Tyskland. Klaus Widl, ordförande för Österrikes råd för funktionshindrade, varnade akut för bristen på tillgänglighet i Österrike. Hinder från infrastrukturen och sociala fördomar begränsar avsevärt livskvaliteten och deltagandet för personer med funktionsnedsättning, vilket blev tydligt i ett samtal med "Kronen". Widl efterlyser brådskande förbättringar för att optimera levnadsvillkoren för de drabbade och för att underlätta tillgången till utbildning och arbete. Verkligheten visar att många personer med funktionsnedsättning varje dag möter hinder som är helt undvikbara, vilket understryker behovet av politisk handling och socialt omtänkande.
Inkludering som nyckeln till lika möjligheter
I Tyskland visar FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, som varit bindande sedan 2009, vägen till ökad inkludering. Den tar upp jämlikhet och tillgänglighet för de uppskattningsvis 650 miljoner människorna med funktionsnedsättningar världen över. Dessa rättigheter är viktiga för att främja socialt deltagande och självbestämmande. Ändå står många personer med funktionsnedsättningar inför utmaningar, särskilt i arbetslivet: arbetslösheten bland denna grupp människor är oroväckande hög. Med tanke på de problem som förvärrats av Coronakrisen är det avgörande att företag och arbetsförmedlingar skapar stödprogram. Dessa inkluderar ekonomiska incitament och råd om hur man skapar en barriärfri arbetsmiljö för att underlätta integration, som visas på buehne-fuer-menschenrechte.de kan läsas.
Att utveckla integrationsprogram och öka medvetenheten i samhället är avgörande för att minska fördomar. Vägen till inkludering har präglats av många utmaningar, men de positiva effekterna av en mångsidig arbetsstyrka kan inte ignoreras. Arbetsgivare har ett ansvar att erkänna och utnyttja potentialen hos personer med funktionsnedsättning. Utan varaktiga framsteg i tillgänglighet och förbättrad social acceptans förblir full integration ett avlägset mål.