Inkluzija na delovnem mestu: zgodba o uspehu ÖZIV SUPPORT!

Inkluzija na delovnem mestu: zgodba o uspehu ÖZIV SUPPORT!

Invalidi se pogosto srečujejo z ogromnimi izzivi, predvsem na področju zaposlovanja. Po trenutnih statističnih podatkih je pri njih trikrat večja verjetnost dolgotrajne brezposelnosti kot pri neinvalidnih osebah. Po podatkih AMS potrebujejo v povprečju skoraj trikrat več časa za iskanje zaposlitve - 25,9 meseca v primerjavi z 9,3 meseca za osebe brez omejitev. Zato ponuja ponudba ÖZIV SUPPORT temelje za strokovno podporo in svetovanje. V letu 2024 je ta program pomagal 397 osebam z najmanj 50-odstotno invalidnostjo uspešno zaključiti proces coachinga, pri čemer se je 182 ljudem uspelo uspešno vključiti na trg dela. OTS.at poročali.

Ponudba ÖZIV prikazuje, kako je mogoče inkluzijo izvajati v poklicnem življenju. Od 49 zaposlenih v programu jih je okoli 39 % invalidov, kar omogoča prelivanje lastnih izkušenj v vsakodnevno delo. ÖZIV podpira Ministrstvo za socialne zadeve, ki v celoti financira te pobude in tako nudi brezplačno pomoč. Drugi učinkoviti programi, kot je ÖZIV ARBEITSASSISTENZ NÖ, so lani zaposlili 216 invalidov ali zagotovili obstoječa delovna razmerja. Ti uspehi poudarjajo nujnost razširitve tovrstnih podpornih storitev, saj je povpraševanje ogromno Človeško delovanje je določil.

V skladu s Konvencijo ZN o pravicah invalidov so invalidnosti dolgotrajne okvare, ki ljudem onemogočajo enakopravno sodelovanje v družbenem življenju. To je realnost, ki vpliva na mnoge, in potreba po podiranju ovir postaja vse pomembnejša. Naj gre za fizične, duševne ali čustvene omejitve – dostop do okolja brez ovir ne koristi le invalidom, ampak ga olajša tudi drugim skupinam prebivalstva, kot so starši z vozički ali starejši občani. Zmanjšanje takih ovir bi zato moralo biti skupni cilj, da bi ustvarili vključujočo družbo.