Incluziunea pe piata muncii: politica trebuie sa actioneze in sfarsit!

Incluziunea pe piata muncii: politica trebuie sa actioneze in sfarsit!

Incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități devine din ce în ce mai urgentă și este acum o problemă centrală pentru politică și societate. Christina Schneyder, director general al aderării-austriei, subliniază că anunţurile neobligatorii nu mai sunt suficiente. „Persoanele cu dizabilități au nevoie de oportunități reale pe piața muncii, iar politicienii trebuie să le creeze în mod activ”, a spus Schneyder. Problema este clară: în ciuda ratificării Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități în 2008, rămân multe bariere care îngreunează accesul pe piața muncii pentru persoanele cu dizabilități. Potrivit rapoartelor bei-austria, reformele structurale și finanțarea durabilă sunt cruciale pentru a permite o participare reală.

Noul guvern federal a anunțat măsuri importante în programul guvernamental 2025-2029 pentru consolidarea drepturilor persoanelor cu dizabilități. Aceasta include introducerea salariilor regulate pentru angajații din ateliere și reducerea obstacolelor birocratice pentru a face serviciile de asistență mai ușor accesibile. Cu toate acestea, după cum notează Eva Skergeth-Lopic de la aderarea austriei, voința de includere nu trebuie să existe doar în sectorul public. „Există o lipsă de stimulente pentru sectorul privat de a oferi persoanelor cu dizabilități oportunități corecte”, avertizează ea. Este nevoie de mai multă hotărâre nu numai pentru a declara includerea ca obiectiv, ci și pentru a o face realitate.

Măsuri pentru piața incluzivă a muncii

Ministrul federal al Muncii, Hubertus Heil, a anunțat recent măsuri de anvergură pentru promovarea locurilor de muncă incluzive. De fapt, nu mai există niciun motiv pentru a lăsa neutilizat potențialul a aproximativ 166.000 de persoane cu dizabilități. „Pentru a schimba acest lucru, folosim măsuri specifice pentru a face piața muncii mai incluzivă”, a spus Heil în discursul său. În viitor, angajatorii care sunt obligați legal să angajeze persoane cu handicap grav vor trebui să plătească o taxă compensatorie mai mare dacă nu o fac. Banii din această taxă ar trebui apoi folosiți direct pentru a promova angajarea persoanelor cu dizabilități.

În plus, va fi introdusă ficțiunea aprobării pentru beneficii de drept de la Oficiul pentru Integrare. Aceasta înseamnă că cererile vor fi considerate aprobate în viitor dacă Biroul pentru Integrare nu decide asupra lor în termen de șase săptămâni. O măsură centrală de îmbunătățire a integrării profesionale este bugetul forței de muncă, care oferă suport permanent angajatorilor cu costuri salariale. Acest lucru este menit să ajute persoanele cu dizabilități să se integreze pe piața generală a muncii mai ușor și cu succes federalgovernment.de raportat.

În ansamblu, arată că atât responsabilitatea socială, cât și politică pentru incluziunea profesională a persoanelor cu dizabilități este considerată esențială. Legile și politicile sunt un pas în direcția corectă, dar realizarea unei schimbări de durată necesită voință politică clară și depășirea barierelor mentale existente.