Włączenie na rynek pracy: polityka musi wreszcie działać!

Włączenie na rynek pracy: polityka musi wreszcie działać!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Profesjonalne włączenie osób niepełnosprawnych staje się coraz bardziej naglące i jest obecnie głównym tematem dla polityki i społeczeństwa. Christina Schneyder, dyrektor zarządzający Austrii, podkreśla, że nie wiążące ogłoszenia nie są już wystarczające. „Osoby niepełnosprawne potrzebują prawdziwych możliwości na rynku pracy, a polityka musi je aktywnie tworzyć” - mówi Schneyder. Problem jest jasny: pomimo ratyfikacji Konwencji o prawach ONZ w 2008 r. Istnieje wiele barier, które zapewniają dostęp do rynku pracy dla osób niepełnosprawnych. Według doniesień o reformach strukturalnych i zrównoważonego finansowania mają kluczowe znaczenie dla umożliwienia rzeczywistego udziału.

Nowy rząd federalny ogłosił ważne środki w programie rządowym 2025-2029 w celu wzmocnienia praw osób niepełnosprawnych. Obejmuje to wprowadzenie regularnych wynagrodzeń dla pracowników w warsztatach i redukcję biurokratycznych przeszkód w celu łatwiejszego dostępności usług wsparcia. Niemniej jednak, podobnie jak Eva Skagheth-lopic z Austrii, wola włączenia może nie tylko istnieć w sektorze publicznym. „Sektor prywatny nie ma zachęty do oferowania osobom niepełnosprawnym uczciwych możliwości” - ostrzega. Większa determinacja wymaga nie tylko ogłoszenia włączenia jako celu, ale także urzeczywistnienia.

Środki dla integracyjnego rynku pracy

Federalny minister pracy Hubertus Heil ogłosił niedawno dalekie środki w celu promowania miejsc pracy. W rzeczywistości nie ma już powodu, aby pozostawić potencjał około 166 000 osób niepełnosprawnych nieużywanych. „Aby to zmienić, sprawiamy, że rynek pracy jest bardziej integracyjny z ukierunkowanymi środkami” - mówi Heil w swoim przemówieniu. W przyszłości pracodawcy, którzy są prawnie zobowiązani do zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zapłacą wyższy podatek od wynagrodzeń, jeśli tego nie zrobią. Fundusze z tego podatku powinny być następnie wykorzystywane bezpośrednio do promowania zatrudnienia osób niepełnosprawnych.