Włączenie na rynek pracy: polityka musi w końcu działać!

Włączenie na rynek pracy: polityka musi w końcu działać!

Włączenie zawodowe osób niepełnosprawnych staje się coraz pilniejsze i stanowi obecnie centralną kwestię dla polityki i społeczeństwa. Christina Schneyder, dyrektor zarządzająca Join-Austria, podkreśla, że ​​niewiążące ogłoszenia już nie wystarczą. „Osoby niepełnosprawne potrzebują realnych możliwości na rynku pracy, a politycy muszą aktywnie je tworzyć” – stwierdził Schneyder. Problem jest jasny: pomimo ratyfikacji Konwencji ONZ o prawach osób niepełnosprawnych w 2008 r. nadal istnieje wiele barier utrudniających osobom niepełnosprawnym dostęp do rynku pracy. Według raportów bei-austria reformy strukturalne i zrównoważone finansowanie mają kluczowe znaczenie dla umożliwienia rzeczywistego uczestnictwa.

Nowy rząd federalny zapowiedział w programie rządowym na lata 2025-2029 ważne działania mające na celu wzmocnienie praw osób niepełnosprawnych. Obejmuje to wprowadzenie regularnych wynagrodzeń dla pracowników warsztatów i zmniejszenie przeszkód biurokratycznych, aby usługi wsparcia były łatwiej dostępne. Niemniej jednak, jak zauważa Eva Skergeth-Lopic z przyłączenia się do Austrii, wola włączenia musi istnieć nie tylko w sektorze publicznym. „Brakuje zachęty dla sektora prywatnego, aby oferować osobom niepełnosprawnym równe szanse” – ostrzega. Potrzebna jest większa determinacja nie tylko po to, aby uznać włączenie za cel, ale także po to, aby go urzeczywistnić.

Działania na rzecz włączającego rynku pracy

Federalny minister pracy Hubertus Heil ogłosił niedawno dalekosiężne środki mające na celu promowanie miejsc pracy włączających. Nie ma już powodu, aby pozostawiać niewykorzystany potencjał około 166 000 osób niepełnosprawnych. „Aby to zmienić, stosujemy ukierunkowane środki, aby uczynić rynek pracy bardziej włączającym” – powiedział Heil w swoim przemówieniu. W przyszłości pracodawcy, którzy są prawnie zobowiązani do zatrudniania osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, będą musieli płacić wyższą składkę kompensacyjną, jeśli tego nie zrobią. Pieniądze z tej składki powinny następnie zostać bezpośrednio wykorzystane na promocję zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Ponadto wprowadzona zostanie fikcja zatwierdzania uprawnień do świadczeń z Urzędu Integracji. Oznacza to, że wnioski zostaną uznane za przyjęte w przyszłości, jeśli Urząd Integracji nie podejmie decyzji w ich sprawie w ciągu sześciu tygodni. Głównym środkiem poprawy integracji zawodowej jest budżet pracy, który zapewnia stałe wsparcie pracodawców w zakresie kosztów wynagrodzeń. Ma to na celu pomóc osobom niepełnosprawnym w łatwiejszej i skuteczniejszej integracji z ogólnym rynkiem pracy federalgovernment.de zgłoszone.

Ogólnie rzecz biorąc, pokazuje to, że zarówno społeczna, jak i polityczna odpowiedzialność za włączenie zawodowe osób niepełnosprawnych jest uważana za niezbędną. Przepisy i polityki są krokiem we właściwym kierunku, ale osiągnięcie trwałych zmian wymaga wyraźnej woli politycznej i pokonania istniejących barier mentalnych.