Inclusione nel mercato del lavoro: la politica deve finalmente agire!

Inclusione nel mercato del lavoro: la politica deve finalmente agire!

L’inclusione professionale delle persone con disabilità diventa sempre più urgente e costituisce ormai una questione centrale per la politica e la società. Christina Schneyder, direttrice della Joining-Austria, sottolinea che gli annunci non vincolanti non sono più sufficienti. “Le persone con disabilità hanno bisogno di reali opportunità nel mercato del lavoro e i politici devono crearle attivamente”, ha affermato Schneyder. Il problema è chiaro: nonostante la ratifica della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità nel 2008, permangono molte barriere che rendono più difficile l’accesso al mercato del lavoro per le persone con disabilità. Secondo i rapporti del Bei-Austria, le riforme strutturali e il finanziamento sostenibile sono fondamentali per consentire una reale partecipazione.

Il nuovo governo federale ha annunciato importanti misure nel programma governativo 2025-2029 per rafforzare i diritti delle persone con disabilità. Ciò include l’introduzione di salari regolari per i dipendenti nelle officine e la riduzione degli ostacoli burocratici per rendere i servizi di supporto più facilmente accessibili. Tuttavia, come sottolinea Eva Skergeth-Lopic di Joining-Austria, la volontà di inclusione non deve esistere solo nel settore pubblico. “Mancano incentivi per il settore privato nell’offrire alle persone con disabilità giuste opportunità”, avverte. È necessaria maggiore determinazione non solo per dichiarare l’inclusione come un obiettivo, ma per trasformarla in realtà.

Misure per il mercato del lavoro inclusivo

Il ministro federale del Lavoro Hubertus Heil ha recentemente annunciato misure di vasta portata per promuovere posti di lavoro inclusivi. In realtà non esiste più alcun motivo per lasciare inutilizzato il potenziale di circa 166.000 persone con disabilità. "Per cambiare questa situazione, stiamo utilizzando misure mirate per rendere il mercato del lavoro più inclusivo", ha affermato Heil nel suo discorso. In futuro, i datori di lavoro che sono obbligati per legge ad assumere persone gravemente disabili dovranno pagare un'imposta di compensazione più elevata se non lo fanno. Il denaro derivante da questa tassa dovrebbe poi essere utilizzato direttamente per promuovere l’occupazione delle persone con disabilità.

Inoltre verrà introdotta la finzione dell'approvazione dei diritti alle prestazioni da parte dell'Ufficio per l'integrazione. Ciò significa che in futuro le domande verranno considerate approvate se l'Ufficio per l'integrazione non si pronuncia entro sei settimane. Una misura centrale per migliorare l’integrazione professionale è il bilancio del lavoro, che fornisce un sostegno permanente ai datori di lavoro con costi salariali. Lo scopo è quello di aiutare le persone con disabilità a integrarsi più facilmente e con successo nel mercato del lavoro generale federalgovernment.de riportato.

Nel complesso, emerge che la responsabilità sia sociale che politica per l’inclusione professionale delle persone con disabilità è considerata essenziale. Le leggi e le politiche rappresentano un passo nella giusta direzione, ma il raggiungimento di un cambiamento duraturo richiede una chiara volontà politica e il superamento delle barriere mentali esistenti.