Inclusione sul mercato del lavoro: la politica deve finalmente agire!

Inclusione sul mercato del lavoro: la politica deve finalmente agire!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - L'inclusione professionale delle persone con disabilità sta diventando sempre più urgente ed è ora un argomento centrale per la politica e la società. Christina Schneyder, amministratore delegato dell'Austria, sottolinea che gli annunci non vincolanti non sono più sufficienti. "Le persone con disabilità hanno bisogno di reali opportunità sul mercato del lavoro e la politica deve crearle attivamente", afferma Schneyder. Il problema è chiaro: nonostante la ratifica della Convenzione sui diritti dei disabili delle Nazioni Unite nel 2008, ci sono molte barriere che fanno accesso al mercato del lavoro per le persone con disabilità. Secondo le relazioni delle riforme strutturali e del finanziamento sostenibile sono fondamentali per consentire una partecipazione reale.

Il nuovo governo federale ha annunciato importanti misure nel programma del governo 2025-2029 per rafforzare i diritti delle persone con disabilità. Ciò include l'introduzione di salari regolari per i dipendenti nei seminari e la riduzione degli ostacoli burocratici al fine di rendere i servizi di supporto più facilmente accessibili. Tuttavia, come osserva Eva SkerGeth-E 3, la volontà per l'inclusione potrebbe non solo esistere nel settore pubblico. "Non vi è alcun incentivo per il settore privato a offrire alle persone con disabilità opportunità eque", avverte. Ci vuole più determinazione non solo a dichiarare l'inclusione come obiettivo, ma per renderli realtà.

Misure per il mercato del lavoro inclusivo

Il ministro federale del lavoro Hubertus Heil ha recentemente annunciato misure di ampliamento per promuovere posti di lavoro. In realtà, non c'è più motivo di lasciare inutilizzati il potenziale di circa 166.000 persone con disabilità. "Per cambiarlo, rendiamo il mercato del lavoro più inclusivo con misure mirate", afferma Heil nel suo discorso. In futuro, i datori di lavoro che sono legalmente obbligati a impiegare le persone gravemente disabili pagheranno una tassa di risarcimento più elevata se non lo fanno. I fondi di questa tassa dovrebbero quindi essere utilizzati direttamente per promuovere l'impiego di persone con disabilità.

Inoltre, viene introdotta la narrativa di approvazione per le rivendicazioni dell'ufficio di integrazione. Ciò significa che le applicazioni sono considerate approvate in futuro se l'ufficio di integrazione non decide su di esso entro sei settimane. Il budget per il lavoro è una misura centrale per migliorare l'integrazione professionale, che fornisce supporto permanente nei costi salariali per i datori di lavoro. Questo ha lo scopo di aiutare le persone con disabilità ad essere integrate più facilmente e più facilmente nel mercato del lavoro generale, come federale governativo.de

Nel complesso, si può vedere che sia la responsabilità sociale e politica per l'inclusione professionale delle persone con disabilità sono considerate essenziali. Le leggi e le misure sono un passo nella giusta direzione, ma per apportare cambiamenti sostenibili, sono necessarie una chiara volontà politica e il superamento delle barriere mentali esistenti.