Resta l'home office: cosa cambierà con la nuova legge nel 2025!

Resta l'home office: cosa cambierà con la nuova legge nel 2025!

Il mondo del lavoro si trova ad affrontare sconvolgimenti perché lavorare da casa non è più solo una misura temporanea a causa della pandemia del coronavirus. Un nuovo concetto è diventato parte integrante della vita lavorativa quotidiana. Soprattutto nell'Alta Austria è chiaro che le aziende puntano strategicamente sugli home office. Dal 1° gennaio 2025 entrerà in vigore una nuova legge sul telelavoro che specificherà le norme per il lavoro da casa. Molte aziende, come ad esempio il fornitore di servizi tecnologici tractive e la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, hanno già introdotto modelli efficaci che offrono spazio per giornate fisse di home office nella vita lavorativa quotidiana corona riportato.

Home office – una componente indispensabile

Il modello di lavoro da casa non è solo molto popolare tra i dipendenti, ma è considerato vantaggioso anche dai datori di lavoro. Secondo un sondaggio condotto da karriere.at, il 94% dei dipendenti è favorevole alla possibilità di lavorare da casa, mentre l'88% dei datori di lavoro vorrebbe mantenere questa opzione come qualsiasi. Con crescente interesse, il portale del lavoro ha persino implementato uno speciale “filtro home office” per presentare specificamente agli utenti offerte di lavoro con questo tipo di lavoro. Attualmente a Linz sono disponibili quasi mille posti di lavoro che consentono di lavorare da casa, soprattutto nei settori IT, consulenza, pubblicità e marketing, come ad esempio meinkreis.at riportato.

Ma cosa devono considerare aziende e dipendenti quando lavorano da casa? Una postazione di lavoro ergonomica a casa è essenziale, sottolinea Reinhard Jäger del servizio di medicina del lavoro di Linz. Il posto di lavoro dovrebbe soddisfare gli stessi standard ergonomici dell’ufficio per evitare problemi di salute. Inoltre, i dipendenti dovrebbero considerare possibili vantaggi fiscali, come l’indennità per l’home office, che ammonta fino a 300 euro all’anno. Per sfruttare questi vantaggi è di fondamentale importanza la registrazione accurata dei giorni di lavoro a casa.