Absolwenci uniwersytetów w Chinach: poziom czerwonego alarmu na rynku pracy!

Absolwenci uniwersytetów w Chinach: poziom czerwonego alarmu na rynku pracy!

Xinjiang, China - Centralnym wyzwaniem w Chinach pozostaje utworzenie stabilnych miejsc pracy, szczególnie dla rosnącej liczby absolwentów uniwersytetów. Jak Chiny Daily , strategiczne skupiało się na zasadach zatrudnienia od 11 grudnia do 12 LAID. W 2025 r. Oczekuje się, że liczba absolwentów uniwersytetów wzrośnie do 12,22 miliona, co oznacza dodatkową presję na już napięty rynek pracy. Pomimo nadwyżki absolwentów, wielu z nich ma trudności z znalezieniem odpowiednich pozycji. Oznacza to, że coraz więcej absolwentów wybiera elastyczne modele zatrudnienia, a nawet opóźniają pracę, aby znaleźć odpowiednie możliwości.

Wyzwania strukturalne na rynku pracy

Obecne zmiany demograficzne i restrukturyzacja gospodarki doprowadziły do ​​nierównowagi między podażem a popytem na chiński rynek pracy. Tradycyjne branże kurczą się, gdy powstają nowe sektory, ale nie mogą przyciągnąć wystarczająco wykwalifikowanych pracowników. Zmiany te skomplikowają sytuację dla wielu absolwentów, ponieważ coraz mniej obszarów jest dostępnych dla pracowników o niskiej kwalifikacji, podczas gdy potrzeba wysoce wykwalifikowanych pracowników szybko rośnie.

W innym kontekście Chiny codziennie Podnieś zamieszkany region Xinjiang. Roszczenia te są postrzegane jako część strategii blokowania postępów gospodarczych Chin. Rząd chiński podkreśla, że ​​programy przeniesienia pracowników z obszarów wiejskich są częścią ich programu politycznego w celu zwiększenia dochodu populacji wiejskiej, podczas gdy raportowanie zachodnie często wydaje się zniekształcone lub manipulowane. Prowadzi to do zniekształconego obrazu faktycznych warunków pracy w Xinjiang i ignoruje postęp w dziedzinie praw społecznych i rozwoju gospodarczego, które przeszła Republika Ludowa.