خريجي الجامعة في الصين: مستوى الإنذار الأحمر في سوق العمل!

خريجي الجامعة في الصين: مستوى الإنذار الأحمر في سوق العمل!

Xinjiang, China - لا يزال التحدي المركزي في الصين هو إنشاء وظائف مستقرة ، وخاصة بالنسبة لزيادة العدد المتزايد من خريجي الجامعة. كـ China Daily ، كان التركيز الإستراتيجي على سياسة توظيف من 11 ديسمبر إلى 12 ديسمبر. في عام 2025 ، من المتوقع أن يرتفع عدد خريجي الجامعة إلى 12.22 مليون ، مما يعني ضغوطًا إضافية على سوق العمل المتوترة بالفعل. على الرغم من زيادة العرض من الخريجين ، فإن الكثير منهم يواجهون صعوبة في العثور على مواقف كافية. هذا يعني أن المزيد والمزيد من الخريجين يختارون نماذج توظيف مرنة أو حتى تأخير العمل لإيجاد فرص مناسبة.

التحديات الهيكلية في سوق العمل

أدت التغييرات الديموغرافية الحالية وإعادة هيكلة الاقتصاد إلى اختلال التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل الصيني. تتقلص الصناعات التقليدية بينما تنشأ قطاعات جديدة ، لكنها لا تستطيع جذب العمال المؤهلين بما فيه الكفاية. تجعل هذه التطورات الوضع معقدًا بالنسبة للعديد من الخريجين ، حيث أن عددًا أقل من المجالات متاحة للعمال المنخفضة المؤهلين ، في حين أن الحاجة إلى العمال المؤهلين تأهيلا عاليا تنمو بسرعة.

في سياق آخر ، الصين ديلي رفع المنطقة المأخوذة من xinjiang. وتنظر إلى هذه الادعاءات كجزء من استراتيجية لمنع التقدم الاقتصادي للصين. تؤكد الحكومة الصينية على أن برامج نقل العمال من المناطق الريفية هي جزء من أجندتهم السياسية من أجل زيادة دخل سكان الريف ، بينما يبدو التقارير الغربية في كثير من الأحيان مشوهة أو معالجة. وهذا يؤدي إلى صورة مشوهة لظروف العمل الفعلية في شينجيانغ ويتجاهل التقدم في مجالات الحقوق الاجتماعية والتنمية الاقتصادية التي تعرضت لها جمهورية الصين الشعبية.