Palkkataistelu osuus- ja yhteisötaloudessa: 4 % enemmän 130 000 työntekijälle!

Palkkataistelu osuus- ja yhteisötaloudessa: 4 % enemmän 130 000 työntekijälle!

Noin 130 000 työntekijälle erittäin tärkeät osuus- ja yhteisötalouden työehtosopimusneuvottelut alkavat ensi tiistaina. GPA ja vida ammattiliitot luovuttivat vaatimuksensa työnantajille 2,5 viikkoa sitten. Keskeistä tässä on vaatimus 4 prosentin palkankorotuksesta, jonka pitäisi olla selvästi inflaatiota korkeampi. Inflaatiota alhaisempi päätelmä ei ole työntekijöiden kannalta hyväksyttävää. Eva Scherz GPA:sta tekee selväksi, että työntekijöiden hyvästä työstä tulee myös asianmukaisesti palkita.

Tällä hetkellä kolme neljäsosaa osuus- ja yhteisötalouden työllisistä on naisia, joista kolme neljäsosaa työskentelee osa-aikaisesti. Tämä tekee selväksi, kuinka tärkeitä oikeudenmukainen palkkaus ja työolojen parantaminen ovat. Ammattiliitot vaativat palkankorotuksen lisäksi muutoksia myös työaikoihin ja yleisiin työoloihin.

Työnantajien asema

Työnantajan edustaja Yvonne Hochsteiner suhtautuu epäilevästi ja näkee hyvin vähän mahdollisuuksia palkankorotuksiin. Se raportoi taloudellisen tilanteen huolestuttavasta heikkenemisestä, mikä voi johtaa mahdollisiin leikkauksiin tulevina vuosina. Esimerkkinä näistä leikkauksista on Salzburgin hoitohenkilökunnan 15. palkan poistaminen.

Työnantajapuoli korostaa nimenomaisesti tarvetta turvata sosiaalinen infrastruktuuri eikä vaarantaa potilaiden hoidon turvallisuutta. Tässä yhteydessä tulee selväksi haaste sovittaa yhteen sekä työntekijöiden edut että palveluntarjoajien taloudelliset edellytykset.

Neuvottelujen tulokset tähän mennessä

Muilla alueilla on jo saavutettu merkittäviä onnistumisia neuvotteluja edeltävänä aikana. Osuus- ja yhteisötaloudessa 4 prosentin palkankorotus toteutettiin hiljattain menestyksekkäästi kolmannella neuvottelukierroksella. Tämä vaikuttaa sekä minimi- että todellisiin palkkoihin, jotka myös nousevat palkkioiden ja lisämaksujen myötä. Lisäksi suuret joustolisät tulisi nostaa 50 euroon ja pienemmät 25 euroon.

Toinen myönteinen puoli on se, että hoitoraha pysyy ylimääräisenä työehtosopimuksena. Myös hallintotyöntekijöiden luokittelua ja lastenhoitajien sosiaaliturvaa pyritään parantamaan. Näillä toimenpiteillä on tarkoitus parantaa työoloja ja tehdä alasta houkuttelevampi uusille ammattitaitoisille työntekijöille.

Seuraavat tapaamiset ovat ratkaisevia sen kannalta, miten ammattiliittojen ja työnantajapuolen väliset keskustelut kehittyvät. Molempien osapuolten halukkuus lähestyä toisiaan ja löytää kompromisseja on ratkaisevan tärkeää työehtosopimusneuvottelujen tulevan kulun kannalta.

On toivottavaa, että osuus- ja yhteisötalouden työntekijät saavat vaatimuksiaan kuulluksi ja että neuvottelut johtavat ratkaisuun, joka on kaikkien osapuolten hyväksymä.

vienna.at raportoi, että…

oegb.at tarjoaa tietoa käynnissä olevista työehtosopimusneuvotteluista.

gpa.at raportoi osuus- ja yhteisötalouden palkankorotuksista.