Creșterea salariului angajaților din comerțul cu amănuntul: industria este stabilă?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Lucrătorii din retail se așteaptă la o creștere a salariilor cu 3,3% în 2024, deoarece deficitul de competențe continuă să crească.

Die Beschäftigten im Einzelhandel erwarten 2024 eine Gehaltserhöhung von 3,3%, während der Fachkräftemangel weiter zunimmt.
Lucrătorii din retail se așteaptă la o creștere a salariilor cu 3,3% în 2024, deoarece deficitul de competențe continuă să crească.

Creșterea salariului angajaților din comerțul cu amănuntul: industria este stabilă?

În anul viitor, angajații din retail pot aștepta cu nerăbdare o creștere salarială de 3,3 la sută. În plus, pentru 2026 este vizată o creștere suplimentară cu 0,5% peste inflația continuă, așa cum este Volksblatt raportat. Cu toate acestea, trebuie menționat că această creștere ar putea scădea în 2026 dacă inflația va crește peste 3%. Pentru ucenici, salariul crește la 1.000 de euro în primul an de formare, lucru convenit în urma unor negocieri ample în cinci runde de discuții.

Structura ocupării forței de muncă în retail

Situația actuală în retail arată că la 31 decembrie 2023, peste 3,15 milioane de oameni erau angajați în această industrie. Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a declarat. Deși datoria generală rămâne stabilă, comercianții se luptă cu scăderea înclinației spre consum cauzată de crizele globale și de inflația record. Comparativ cu anul precedent, ocuparea totală a scăzut cu aproximativ 17.000 de locuri de muncă, ceea ce corespunde unei scăderi de 0,5 la sută. Această evoluție înseamnă că s-au pierdut 37.008 locuri de muncă supuse contribuțiilor de asigurări sociale. Ceea ce iese în evidență pozitiv, însă, este creșterea mini-joburilor, care au crescut cu 2,5 la sută și reprezintă un sprijin important pentru industrie.

Provocarea rămâne deficitul de forță de muncă și de muncitori calificați: în 2023, companiile comerciale nu au reușit să găsească personal adecvat pentru aproximativ 120.000 de posturi deschise. Acest lucru împiedică creșterea economică și necesită măsuri decisive, inclusiv un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată și reforme legale pentru a atrage lucrători calificați. În plus, ponderea angajării cu fracțiune de normă este mare, ceea ce răspunde nevoilor multor angajați, astfel că 62 la sută din toți angajații lucrează cu normă parțială, cu fracțiune de normă sau angajați în mod regulat. Aceste evoluții arată clar că, în ciuda provocărilor, industria poate înregistra unele succese, în special în ceea ce privește numărul mai mare de mini-locuri de muncă și creșterea ocupării forței de muncă în comparație cu nivelurile de dinainte de criză.