Suche
Mein Konto
Podwyżka wynagrodzeń pracowników handlu detalicznego: czy branża jest stabilna?
Pracownicy handlu detalicznego spodziewają się podwyżki wynagrodzeń o 3,3% w 2024 r. w związku z dalszym pogłębianiem się niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej.
Podwyżka wynagrodzeń pracowników handlu detalicznego: czy branża jest stabilna?
W nadchodzącym roku pracownicy handlu detalicznego mogą spodziewać się podwyżki wynagrodzeń o 3,3 proc. Ponadto na rok 2026 planuje się dodatkowy wzrost o 0,5 procent powyżej inflacji kroczącej Volksblatta zgłoszone. Należy jednak zaznaczyć, że wzrost ten może w 2026 roku zmniejszyć się, jeśli inflacja wzrośnie powyżej 3 proc. W przypadku praktykantów wynagrodzenie wzrasta do 1000 euro w pierwszym roku szkolenia, co zostało uzgodnione po szeroko zakrojonych negocjacjach prowadzonych w ciągu pięciu rund rozmów.
Struktura zatrudnienia w handlu detalicznym
Aktualna sytuacja w handlu detalicznym pokazuje, że na dzień 31 grudnia 2023 roku w tej branży pracowało ponad 3,15 mln osób Federalna Agencja Pracy stwierdził. Chociaż ogólne zadłużenie pozostaje stabilne, handlowcy borykają się ze spadkiem skłonności do konsumpcji spowodowanym światowymi kryzysami i rekordową inflacją. W porównaniu z rokiem poprzednim całkowite zatrudnienie spadło o około 17 tys. stanowisk pracy, co oznacza spadek o 0,5 proc. Rozwój ten oznacza, że zlikwidowano 37 008 stanowisk pracy podlegających składkom na ubezpieczenie społeczne. Pozytywnie rzuca się jednak w oczy wzrost liczby małych miejsc pracy, które wzrosły o 2,5 procent i stanowią ważne wsparcie dla branży.
Wyzwaniem pozostaje niedobór siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników: w 2023 r. przedsiębiorstwa handlowe nie były w stanie znaleźć odpowiedniego personelu na około 120 000 wolnych stanowisk. Hamuje to wzrost gospodarczy i wymaga zdecydowanych środków, w tym lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz reform prawnych w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników. Ponadto odsetek osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wysoki, co zaspokaja potrzeby wielu pracowników, dzięki czemu 62 proc. wszystkich pracowników pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, w niepełnym wymiarze czasu pracy lub zatrudnionych na stałe. Zmiany te wyraźnie pokazują, że pomimo wyzwań branża może odnotować pewne sukcesy, szczególnie w odniesieniu do większej liczby minimiejsc pracy i wzrostu zatrudnienia w porównaniu z poziomem przed kryzysem.