Premyslená kultúra vedenia: Havária alebo presné pristátie 15. apríla!

Premyslená kultúra vedenia: Havária alebo presné pristátie 15. apríla!

22. informačný deň viedenských poisťovacích maklérov sa uskutočnil 15. apríla 2025 pod mottom „Ste pilot alebo pasažier vo vašej spoločnosti?“ sa uskutočnilo. Toto podujatie prilákalo približne 500 hostí z poisťovníctva a maklérskeho priemyslu a ponúklo vzrušujúce pohľady na vedúce postavenie v neistých časoch. Hlavným rečníkom bol špičkový medzinárodný rečník Philip Keil, ktorý účastníkov zaujal svojím hlavným prejavom „Crash or Precision Landing“. Keil, ktorý je známy ako jeden z najmladších nemeckých komerčných pilotov, porovnal prístupy k vedúcemu postaveniu v letectve s podnikovým svetom a zdôraznil dôležitosť komunikácie, zodpovednosti, dôvery a pozitívnej kultúry omylov. nahlas Leadersnet Zložité súvislosti dokázal podať zrozumiteľným spôsobom a inšpiroval prítomných k odvážnym rozhodnutiam.

Helmut Mojescick, predseda viedenských poisťovacích maklérov, vo svojom prejave doplnil tému o Leadership 4.0. Zdôraznil potrebu odvážnych rozhodnutí najmä v ťažkých časoch a s tým spojené výzvy pre lídrov. Následná panelová diskusia, na ktorej sa zúčastnili významní predstavitelia ako Sonja Brandtmayer a Markus Spellmeyer, diskutovala o tom, ako možno Leadership 4.0 efektívne implementovať.

Charakteristika moderného vodcovstva

Diskutujúci sa zhodli na niekoľkých kľúčových vlastnostiach, ktoré charakterizujú dobrých manažérov: odvážne rozhodnutia, transparentná komunikácia, zapojenie zamestnancov a profesionálne zvládanie konfliktov. Aj tieto témy sú súčasťou súčasného trendu k Leadership 4.0, ktorý je odvodený od digitálnej transformácie. Potreba neustáleho rozvoja vodcovských schopností zostáva nesporná, aby sa splnili požiadavky moderného pracovného sveta Haufe určuje.

Leadership 4.0 je navrhnutý tak, aby transformoval spoluprácu medzi manažérmi a zamestnancami zameraním sa na participáciu, návrh práce podľa potrieb, individuálny rozvoj zamestnancov a tímový rozvoj. Tieto princípy nielen podporujú motiváciu a udržanie zamestnancov, ale tiež zvyšujú celkovú výkonnosť v rámci spoločnosti.

Uznanie Hammurabiho cenou

Vrcholom podujatia bolo udeľovanie Hammurabiho ceny 2025. Toto ocenenie, ktoré uviedli viedenskí poisťovací makléri v spolupráci s WU Viedeň, ocenilo vedeckú prácu Sandry Thornton-Klein titulom „Prečo sa nespokojní zákazníci nemenia“. Mediálna umelkyňa Stephanie Meisl navrhla sochu Hammurabiho a vytvoril ju Hannes Berghofer.

Celé podujatie moderoval Paul Leitenmüller, generálny riaditeľ Opinion Leaders Network, ktorý ešte viac obohatil výmenu medzi účastníkmi svojimi odbornými znalosťami. Premyslená analýza Philipa Keila, ktorý je známy svojimi zábavnými a vzdelávacími prednáškami, pokryla mnohé aspekty moderného vodcovstva a vytvorila dôležité prepojenia medzi letectvom a obchodným manažmentom. Jeho prístup k aplikovaniu konceptu „ľudského faktora“ v korporátnom svete sa čoraz viac považuje za kľúčový pre úspech v dnešnom svete podnikania. Pódium rozprávania podporuje.

Celkovo sa informačný deň vydaril a ponúkol cenné poznatky o súčasných trendoch a výzvach pre manažérov v poisťovníctve a maklérskom priemysle. Diskusie a prezentácie zdôraznili rastúci význam Leadership 4.0 a potrebu, aby sa lídri neustále rozvíjali a robili odvážne rozhodnutia.