Kultúra vodcovstva Novo myšlienka: Crash alebo Point Landing 15. apríla!

Kultúra vodcovstva Novo myšlienka: Crash alebo Point Landing 15. apríla!

Wien, Österreich - 15. apríla 2025 sa uskutočnil 22. informačný deň viedenského poisťovacieho makléra: Vnútri, ktorý je pod heslom „Ste pilot alebo cestujúci vo vašej spoločnosti?“ sa konalo. Táto udalosť prilákala okolo 500 hostí z odvetvia poisťovníctva a makléra a ponúkala vzrušujúce poznatky pre vedenie a vedenie v neistých časoch. Najlepší rečník Philip Keil sa objavil ako hlavný rečník, ktorý účastníkov uchvátil svojím hlavným „haváriou alebo bodom pristátia“. Keil, známy ako jeden z najnovších dopravných pilotov v Nemecku, porovnával vodcovstvo v letectve v letectve s podnikovým svetom a zdôraznil význam komunikácie, zodpovednosti, dôvery a pozitívnej kultúry chýb. Podľa vodcovia Podarilo sa mu prezentovať komplexné vzťahy pochopiteľným spôsobom a inšpirovali súčasné rozhodnutia.

Helmut Mojescick, predseda viedenského poisťovacieho makléra, pridal vo svojom prejave zameranie na vodcovstvo 4.0. Zdôraznil potrebu odvážnych rozhodnutí, najmä v ťažkých časoch, a súvisiace výzvy pre manažérov. V nasledujúcej panelovej diskusii, na ktorej sa zúčastnili prominentní zástupcovia, ako sú Sonja Brandtmayer a Markus Spellmeyer, sa diskutovalo o tom, ako možno efektívne implementovať vodcovstvo 4.0.

Charakteristiky moderného vodcovstva

Diskutované dohody sa dohodli na niektorých ústredných funkciách, ktoré charakterizujú dobrých manažérov: odvážny rozhodnutia, transparentná komunikácia, začlenenie zamestnancov a profesionálne zaobchádzanie s konfliktmi. Tieto témy sú tiež súčasťou súčasného trendu smerom k Leadership 4.0, ktorý je odvodený od digitálnej transformácie. Potreba neustáleho rozvoja vodcovských zručností zostáva nesporná, aby splnila požiadavky moderného sveta práce, ako aj

Leadership 4.0 je navrhnuté tak, aby transformovali spoluprácu medzi manažérmi a zamestnancami zameraním sa na účasť, pracovný dizajn založený na potrebách, vývoj individuálnych zamestnancov a rozvoj tímov. Tieto zásady nielen podporujú motiváciu a väzbu zamestnancov, ale tiež zvyšujú všeobecnú výkonnosť v spoločnosti.

Celá udalosť moderovala Paul Leitenmüller, generálny riaditeľ Network vedúcich názorov, ktorý tiež obohatil výmenu medzi účastníkmi svojimi odbornými znalosťami. Philip Keil, ktorý je známy svojimi zábavnými a vzdelávacími prednáškami, pokrýval mnoho aspektov moderných vodcov v jeho dômyselných analýzach a nadviazal dôležité vzťahy medzi letectvom a podnikovým riadením. Jeho prístup k prenosu koncepcie „ľudského faktora“ do podnikového sveta sa čoraz viac považuje za rozhodujúci pre úspech v dnešnom obchodnom svete, ktorý tiež podporuje rečnícke fázy

Celkovo bol informačný deň úplným úspechom a ponúkol cenné informácie o súčasných trendoch a výzvach pre manažérov v poisťovníctve a maklérskom priemysle. Diskusie a prezentácie zdôraznili rastúci význam vodcovstva 4.0 a potreba, aby vodcovia neustále rozvíjali a robili odvážny rozhodnutia.