Cultura Leadership Gândit nou: Aterizarea sau punctul de aterizare pe 15 aprilie!

Cultura Leadership Gândit nou: Aterizarea sau punctul de aterizare pe 15 aprilie!

Wien, Österreich - Pe 15 aprilie 2025, a avut loc cea de -a 22 -a zi de informații a brokerului de asigurări de la Viena: în interior, care se află sub motto "Sunteți pilot sau pasager în compania dvs.?" a avut loc. Acest eveniment a atras aproximativ 500 de invitați din industria asigurărilor și a brokerului și a oferit informații interesante pentru leadership și conducere în perioade incerte. Președintele de top Philip Keil a apărut ca principalul vorbitor, care i -a captivat pe participanți cu nota sa principală „Crash sau Point Landing”. Keil, cunoscut ca unul dintre cei mai noi piloți de trafic din Germania, a comparat conducerea în aviație în aviație cu lumea corporativă și a subliniat importanța comunicării, responsabilității, încrederii și o cultură pozitivă a erorilor. Conform lidersnet El a reușit să prezinte relații complexe într-o manieră inteligibilă și a inspirat prezentările cu decizii curajoase.

Helmut Mojescick, președintele brokerului de asigurări vienez, a adăugat un accent pe Leadership 4.0 în discursul său. El a subliniat nevoia de decizii curajoase, în special în vremuri dificile și provocările asociate pentru manageri. Într -o discuție ulterioară a grupului, la care au participat reprezentanți proeminenți, cum ar fi Sonja Brandtmayer și Markus Spellmeyer, s -a discutat despre modul în care Leadership 4.0 poate fi implementată eficient.

Caracteristicile leadershipului modern

The discutat a convenit asupra unor caracteristici centrale care caracterizează buni manageri: decizii curajoase, comunicare transparentă, includerea angajaților și o gestionare profesională a conflictelor. Aceste subiecte fac parte, de asemenea, din tendința actuală către Leadership 4.0, care este derivată din transformarea digitală. Necesitatea dezvoltării continue în continuare a abilităților de conducere rămâne incontestabilă pentru a îndeplini cerințele unei lumi moderne de muncă, precum și Leadership 4.0 este conceput pentru a transforma cooperarea dintre manageri și angajați, concentrându -se pe participare, proiectarea muncii bazate pe nevoi, dezvoltarea individuală a angajaților și dezvoltarea echipei. Aceste principii nu numai că promovează motivația și legarea angajaților, dar cresc și performanța generală în companie.

Întregul eveniment a fost moderat de Paul Leitenmüller, CEO al Opinion Leaders Network, care a îmbogățit și schimbul dintre participanți cu expertiza sa. Philip Keil, cunoscut pentru prelegerile sale distractive și educaționale, a acoperit multe fațete ale liderilor moderni în analizele sale ingenioase și a stabilit conexiuni importante între aviație și managementul corporativ. Abordarea sa de a transfera conceptul „factorului uman” în lumea corporativă este din ce în ce mai mult considerată a fi crucială pentru succesul în lumea afacerilor de astăzi, care susține și Etapa de vorbire

În general, Ziua informațiilor a fost un succes complet și a oferit informații valoroase despre tendințele și provocările actuale pentru managerii din industria asigurărilor și brokerajului. Discuțiile și prezentările au subliniat relevanța din ce în ce mai mare a Leadership 4.0 și nevoia liderilor de a se dezvolta constant și de a lua decizii curajoase.