Cultura de leadership regândită: Aterizare accidentală sau de precizie pe 15 aprilie!

Cultura de leadership regândită: Aterizare accidentală sau de precizie pe 15 aprilie!

Cea de-a 22-a zi de informare a brokerilor de asigurări vienezi a avut loc pe 15 aprilie 2025, sub deviza „Ești pilot sau pasager în compania ta?” a avut loc. Acest eveniment a atras aproximativ 500 de invitați din industria asigurărilor și brokerajului și a oferit perspective interesante despre leadership în vremuri incerte. Vorbitorul principal a fost vorbitorul internațional de top Philip Keil, care a captivat participanții cu discursul său principal „Crash or Precision Landing”. Keil, care este cunoscut drept unul dintre cei mai tineri piloți comerciali ai Germaniei, a comparat abordările de leadership în aviație cu lumea corporativă și a subliniat importanța comunicării, responsabilității, încrederii și unei culturi pozitive a erorii. Tare Leadersnet A reușit să prezinte legături complexe într-un mod de înțeles și i-a inspirat pe cei prezenți să ia decizii curajoase.

Helmut Mojescick, președintele brokerilor de asigurări din Viena, a completat subiectul în discursul său cu accent pe Leadership 4.0. El a subliniat necesitatea unor decizii îndrăznețe, mai ales în vremuri dificile, și provocările asociate pentru lideri. O discuție ulterioară, la care au participat reprezentanți de seamă precum Sonja Brandtmayer și Markus Spellmeyer, a discutat despre modul în care Leadership 4.0 poate fi implementat eficient.

Caracteristicile conducerii moderne

Discutanții au convenit asupra câteva caracteristici cheie care îi caracterizează pe bunii manageri: decizii curajoase, comunicare transparentă, implicarea angajaților și gestionarea profesională a conflictelor. Aceste subiecte fac, de asemenea, parte din tendința actuală către Leadership 4.0, care este derivată din transformarea digitală. Necesitatea dezvoltării continue a abilităților de conducere rămâne de necontestat pentru a răspunde cerințelor unei lumi moderne a muncii Haufe determină.

Leadership 4.0 este conceput pentru a transforma colaborarea dintre manageri și angajați, concentrându-se pe participare, proiectarea muncii bazată pe nevoi, dezvoltarea individuală a angajaților și dezvoltarea echipei. Aceste principii nu numai că promovează motivația și reținerea angajaților, dar cresc și performanța generală în cadrul companiei.

Recunoaștere de către Premiul Hammurabi

Un punct culminant al evenimentului a fost decernarea Premiului Hammurabi 2025. Acest premiu, care a fost lansat de brokerii de asigurări vienezi în cooperare cu WU Vienna, a onorat munca științifică a Sandrei Thornton-Klein cu titlul „De ce clienții nemulțumiți nu se schimbă”. Artista media Stephanie Meisl a proiectat statuia Hammurabi și a fost realizată de Hannes Berghofer.

Întregul eveniment a fost moderat de Paul Leitenmüller, CEO al Opinion Leaders Network, care a îmbogățit și mai mult schimbul dintre participanți cu expertiza sa. Cunoscut pentru prelegerile sale distractive și educaționale, analiza inteligentă a lui Philip Keil a acoperit multe fațete ale conducerii moderne și a făcut legături importante între aviație și managementul afacerilor. Abordarea sa de a aplica conceptul „Factor Uman” în lumea corporativă este din ce în ce mai văzută ca fiind crucială pentru succesul în lumea afacerilor de astăzi. Etapa vorbirii suporturi.

În general, ziua de informare a fost un succes complet și a oferit perspective valoroase asupra tendințelor și provocărilor actuale pentru managerii din industria asigurărilor și brokerajului. Discuțiile și prezentările au evidențiat relevanța tot mai mare a Leadership-ului 4.0 și nevoia ca liderii să se dezvolte în mod constant și să ia decizii îndrăznețe.