Cultura de liderança repensada: Crash ou pouso de precisão em 15 de abril!

Cultura de liderança repensada: Crash ou pouso de precisão em 15 de abril!

A 22ª jornada de informação dos corretores de seguros vienenses decorreu no dia 15 de abril de 2025, sob o lema “É piloto ou passageiro da sua empresa?” aconteceu. Este evento atraiu cerca de 500 convidados dos setores de seguros e corretagem e ofereceu insights interessantes sobre liderança em tempos de incerteza. O orador principal foi o palestrante internacional Philip Keil, que cativou os participantes com seu discurso principal “Crash or Precision Landing”. Keil, conhecido como um dos mais jovens pilotos comerciais da Alemanha, comparou as abordagens de liderança na aviação com o mundo corporativo e enfatizou a importância da comunicação, responsabilidade, confiança e uma cultura positiva de erro. Alto Líderesnet Ele conseguiu apresentar conexões complexas de forma compreensível e inspirou os presentes a tomarem decisões corajosas.

Helmut Mojescick, presidente da corretora de seguros de Viena, complementou o tema em seu discurso com foco na Liderança 4.0. Enfatizou a necessidade de decisões ousadas, especialmente em tempos difíceis, e os desafios associados para os líderes. Um painel de discussão subsequente, com a presença de representantes proeminentes como Sonja Brandtmayer e Markus Spellmeyer, discutiu como a Liderança 4.0 pode ser implementada de forma eficaz.

Características da liderança moderna

Os debatedores concordaram em algumas características-chave que caracterizam os bons gestores: decisões corajosas, comunicação transparente, envolvimento dos funcionários e tratamento profissional de conflitos. Esses temas também fazem parte da tendência atual rumo à Liderança 4.0, que deriva da transformação digital. A necessidade de desenvolvimento contínuo de competências de liderança permanece indiscutível para responder às exigências de um mundo de trabalho moderno. Alto determina.

A Liderança 4.0 foi projetada para transformar a colaboração entre gestores e funcionários, concentrando-se na participação, na concepção do trabalho com base nas necessidades, no desenvolvimento individual dos funcionários e no desenvolvimento da equipe. Esses princípios não apenas promovem a motivação e retenção dos funcionários, mas também aumentam o desempenho geral dentro da empresa.

Reconhecimento pelo Prêmio Hamurabi

Um destaque do evento foi a entrega do Prêmio Hammurabi 2025. Este prêmio, lançado pelos corretores de seguros vienenses em cooperação com a WU Vienna, homenageou o trabalho científico de Sandra Thornton-Klein com o título “Por que clientes insatisfeitos não mudam”. A artista de mídia Stephanie Meisl projetou a estátua de Hamurabi e foi feita por Hannes Berghofer.

Todo o evento foi moderado por Paul Leitenmüller, CEO da Opinion Leaders Network, que enriqueceu ainda mais o intercâmbio entre os participantes com sua expertise. Conhecido por suas palestras divertidas e educativas, a análise astuta de Philip Keil cobriu muitas facetas da liderança moderna e fez conexões importantes entre a aviação e a gestão empresarial. A sua abordagem para aplicar o conceito de “Fator Humano” ao mundo corporativo é cada vez mais vista como crucial para o sucesso no mundo empresarial atual. Palco de palestra suporta.

No geral, o dia da informação foi um sucesso total e ofereceu informações valiosas sobre as tendências e desafios atuais para os gestores do setor de seguros e corretagem. As discussões e apresentações destacaram a crescente relevância da Liderança 4.0 e a necessidade de os líderes se desenvolverem constantemente e tomarem decisões ousadas.