Cultura de liderança recém -pensada: Crash ou Point pousando em 15 de abril!

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Em 15 de abril de 2025, ocorreu o 22º dia de informação do corretor de seguros de Viena: dentro, que está sob o lema "Você é um piloto ou passageiro da sua empresa?" aconteceu. Este evento atraiu cerca de 500 convidados da indústria de seguros e corretores e ofereceu informações interessantes para liderança e liderança em tempos incertos. O alto -falante Philip Keil apareceu como o principal orador, que cativou os participantes com sua palestra "Crash ou Point Landing". Keil, conhecido como um dos mais recentes pilotos de trânsito da Alemanha, comparou a liderança em aviação na aviação com o mundo corporativo e enfatizou a importância da comunicação, responsabilidade, confiança e uma cultura positiva de erro. De acordo com líderes Ele conseguiu apresentar relacionamentos complexos de uma maneira compreensível e inspirada e inspirada.

Helmut Mojescick, presidente do corretor de seguros vienense, acrescentou um foco na liderança 4.0 em seu discurso. Ele enfatizou a necessidade de decisões corajosas, especialmente em tempos difíceis e os desafios associados para os gerentes. Em um painel de discussão subsequente, no qual representantes proeminentes como Sonja Brandtmayer e Markus Spellmeyer participaram, foi discutido como a liderança 4.0 pode ser efetivamente implementada.

Características da liderança moderna

Os discutidos concordaram com alguns recursos centrais que caracterizam os bons gerentes: decisões corajosas, comunicação transparente, a inclusão de funcionários e um manuseio profissional de conflitos. Esses tópicos também fazem parte da tendência atual para a liderança 4.0, que é derivada da transformação digital. The need for continuous further development of leadership skills remains undisputed to meet the requirements of a modern world of work, as well as Haufe

Liderança 4.0 foi projetado para transformar a cooperação entre gerentes e funcionários, concentrando -se na participação, design de trabalho baseado em necessidades, desenvolvimento individual de funcionários e desenvolvimento de equipes. Esses princípios não apenas promovem a motivação e a ligação dos funcionários, mas também aumentam o desempenho geral na empresa.

Reconhecimento pelo Prêmio Hamurabi

Um destaque do evento foi a concessão do Prêmio Hammurabi 2025. Este prêmio, lançado pelo Wu Vienna pelos corretores de seguros de Viena em cooperação com a Wu, homenageou o trabalho científico de Sandra Thornton-Klein com o título "Por que não mudarem os clientes insatisfeitos". A artista de mídia Stephanie Meisl assumiu o design da estátua de Hamurabi, e foi feita por Hannes Berghofer.

Todo o evento foi moderado por Paul Leitenmüller, CEO da Rede de Líderes de Opinião, que também enriqueceu a troca entre os participantes com sua experiência. Philip Keil, conhecido por suas palestras divertidas e educacionais, cobriu muitas facetas de líderes modernos em suas engenhosas análises e estabeleceu conexões importantes entre aviação e gestão corporativa. Sua abordagem para transferir o conceito de "fator humano" para o mundo corporativo é cada vez mais considerado crucial para o sucesso no mundo dos negócios de hoje, que também suporta palco

No geral, o dia da informação foi um sucesso completo e ofereceu informações valiosas sobre as tendências e desafios atuais para os gerentes da indústria de seguros e corretagem. As discussões e apresentações sublinharam a crescente relevância da liderança 4.0 e a necessidade de os líderes se desenvolverem constantemente e tomarem decisões corajosas.

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OrtWien, Österreich
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