Lyderystės kultūra permąstyta: Avarinis arba tikslus nusileidimas balandžio 15 d.!

Lyderystės kultūra permąstyta: Avarinis arba tikslus nusileidimas balandžio 15 d.!

22-oji Vienos draudimo brokerių informacinė diena vyko 2025 m. balandžio 15 d., kurios šūkis „Ar tu pilotas ar keleivis savo įmonėje? įvyko. Šis renginys pritraukė apie 500 svečių iš draudimo ir tarpininkavimo sektorių ir pateikė įdomių įžvalgų apie lyderystę neaiškiais laikais. Pagrindinis pranešėjas buvo aukščiausio lygio tarptautinis pranešėjas Philipas Keil, kuris sužavėjo dalyvius pagrindine kalba „Avarinis arba tikslus nusileidimas“. Keilas, žinomas kaip vienas jauniausių Vokietijos komercinių pilotų, lygino požiūrį į lyderystę aviacijoje su verslo pasauliu ir pabrėžė bendravimo, atsakomybės, pasitikėjimo ir teigiamos klaidų kultūros svarbą. Garsiai Leadersnet Jam pavyko suprantamai pateikti sudėtingas sąsajas ir įkvėpti susirinkusiuosius drąsiems sprendimams.

Vienos draudimo brokerių pirmininkas Helmutas Mojescickas savo kalboje papildė temą, atkreipdamas dėmesį į „Leadership 4.0“. Jis pabrėžė drąsių sprendimų būtinybę, ypač sunkiais laikais, ir su tuo susijusius iššūkius lyderiams. Vėlesnėje grupės diskusijoje, kurioje dalyvavo žinomi atstovai, tokie kaip Sonja Brandtmayer ir Markus Spellmeyer, buvo diskutuojama, kaip galima efektyviai įgyvendinti Leadership 4.0.

Šiuolaikinės lyderystės ypatybės

Diskusijos dalyviai sutarė dėl kelių esminių geriems vadovams būdingų savybių: drąsūs sprendimai, skaidrus bendravimas, darbuotojų įsitraukimas ir profesionalus konfliktų valdymas. Šios temos taip pat yra dabartinės „Leadership 4.0“ tendencijos dalis, kuri kyla iš skaitmeninės transformacijos. Neabejotinas poreikis nuolat tobulinti lyderystės įgūdžius, kad būtų patenkinti šiuolaikinio darbo pasaulio reikalavimai Haufe nustato.

„Leadership 4.0“ sukurta siekiant pakeisti vadovų ir darbuotojų bendradarbiavimą, sutelkiant dėmesį į dalyvavimą, poreikiais pagrįstą darbo dizainą, individualų darbuotojų tobulėjimą ir komandos tobulinimą. Šie principai ne tik skatina darbuotojų motyvaciją ir išlaikymą, bet ir didina bendrus veiklos rezultatus įmonėje.

Pripažinimas Hamurabio premija

Svarbiausias renginio akcentas buvo 2025 m. Hamurabi prizo įteikimas. Šiuo apdovanojimu, kurį Vienos draudimo brokeriai įsteigė bendradarbiaudami su Vienos WU, buvo pagerbtas Sandros Thornton-Klein mokslinis darbas pavadinimu „Kodėl nepatenkinti klientai nesikeičia“. Žiniasklaidos menininkė Stephanie Meisl sukūrė Hamurabio statulą, kurią sukūrė Hannesas Berghoferis.

Visą renginį moderavo Paul Leitenmüller, Opinion Leaders Network generalinis direktorius, kuris savo patirtimi dar labiau praturtino dalyvių mainus. Pramoginėmis ir švietėjiškomis paskaitomis žinomas Philipo Keilo nuodugni analizė apėmė daugelį šiuolaikinės lyderystės aspektų ir užmezgė svarbius ryšius tarp aviacijos ir verslo valdymo. Jo požiūris į „žmogiškojo faktoriaus“ koncepcijos taikymą verslo pasaulyje vis labiau laikomas lemiamu sėkmės šiandieniniame verslo pasaulyje. Kalbėjimo stadija palaiko.

Apskritai informacinė diena buvo visiškai sėkminga ir suteikė vertingų įžvalgų apie dabartines tendencijas ir iššūkius draudimo ir brokerių sektoriaus vadovams. Diskusijose ir pristatymuose buvo akcentuojamas vis didėjantis „Leadership 4.0“ aktualumas ir būtinybė lyderiams nuolat tobulėti ir priimti drąsius sprendimus.