Lyderystės kultūra Naujai galvojama: Crash arba Point Landing balandžio 15 d.!

Lyderystės kultūra Naujai galvojama: Crash arba Point Landing balandžio 15 d.!

Wien, Österreich - 2025 m. Balandžio 15 d. Vienos draudimo brokerio 22 -oji informacijos diena: viduje, kuris yra po devizu „Ar esate pilotas ar keleivis savo įmonėje?“ įvyko. Šis renginys pritraukė apie 500 svečių iš draudimo ir brokerių pramonės ir neaiškiais laikais pasiūlė įdomių įžvalgų apie lyderystę ir lyderystę. Aukščiausias pranešėjas Philipas Keilas pasirodė kaip pagrindinis pranešėjas, kuris sužavėjo dalyvius savo pagrindiniu pranešimu „Avarija ar Point Landing“. Keilas, žinomas kaip vienas iš naujausių srautų pilotų Vokietijoje, palygino aviacijos aviacijos vadovybę su įmonių pasauliu ir pabrėžė komunikacijos, atsakomybės, pasitikėjimo ir teigiamos klaidų kultūros svarbą. Pagal lyderės jis sugebėjo suprasti sudėtingus santykius suprantamu būdu ir įkvėpė dabartį.

Helmutas Mojescickas, „Vienos draudimo brokerio“ pirmininkas, savo kalboje pridėjo daugiausia dėmesio skirti vadovybei 4.0. Jis pabrėžė drąsių sprendimų poreikį, ypač sunkiais laikais, ir susijusius iššūkius vadovams. Vėlesnėje diskusijoje, kurioje dalyvavo garsūs atstovai, tokie kaip Sonja Brandtmayer ir Markus Spellmeyer, buvo aptarta, kaip galima veiksmingai įgyvendinti vadovybę 4.0.

Šiuolaikinės lyderystės charakteristikos

Aptarta sutarta dėl kai kurių pagrindinių bruožų, apibūdinančių gerus vadovus: drąsius sprendimus, skaidrų bendravimą, darbuotojų įtraukimą ir profesionalų konfliktų tvarkymą. Šios temos taip pat yra dabartinės „Leadersion 4.0“ tendencijos dalis, kilusi iš skaitmeninės transformacijos. The need for continuous further development of leadership skills remains undisputed to meet the requirements of a modern world of work, as well as Haufe

4.0 lyderystė yra skirta pakeisti vadovų ir darbuotojų bendradarbiavimą, daugiausia dėmesio skiriant dalyvavimui, poreikiams pagrįstai darbo projektavimui, individualiam darbuotojų plėtrai ir komandos plėtrai. Šie principai ne tik skatina darbuotojų motyvaciją ir įrišimą, bet ir padidina bendrą veiklą įmonėje.

Hammurabi prizo pripažinimas

Renginio akcentas buvo Hammurabi premijos 2025 m. Apdovanojimas. Šis apdovanojimas, kurį „Vienos draudimo brokeriai“ pradėjo Wu Viena, bendradarbiaudamas su WU, pagerbė Sandros Thornton-Klein mokslinį darbą pavadinimu „Kodėl nekeičia nepatenkintų klientų“. Žiniasklaidos menininkė Stephanie Meisl perėmė Hammurabi statulos dizainą, ją sukūrė Hannesas Berghoferis.

Visą renginį moderavo Paulius Leitenmülleris, „Nuomonių lyderių tinklo“ generalinis direktorius, kuris taip pat praturtino dalyvių mainus savo patirtimi. Philipas Keilas, žinomas dėl savo linksmų ir švietimo paskaitų, savo išradingoje analizėje apėmė daugybę šiuolaikinių lyderių aspektų ir užmezgė svarbius ryšius tarp aviacijos ir įmonių valdymo. Jo požiūris į „žmogiškojo faktoriaus“ sąvokos perkėlimą į korporatyvinį pasaulį vis labiau laikomas esminiu sėkme šiuolaikiniame verslo pasaulyje, kuris taip pat palaiko Kalbėjimo etapas

Apskritai, informacijos diena buvo visiškai sėkminga ir pasiūlė vertingų įžvalgų apie dabartines tendencijas ir iššūkius draudimo ir tarpininkavimo pramonės vadovams. Diskusijos ir pristatymai pabrėžė didėjančią lyderystės 4.0 aktualumą ir lyderių poreikį nuolat vystytis ir priimti drąsius sprendimus.