Tekort aan geschoolde arbeidskrachten 2025: Deze beroepen zijn dringend op zoek naar nieuw talent!

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten 2025: Deze beroepen zijn dringend op zoek naar nieuw talent!

Het federale ministerie van Arbeid en Economische Zaken heeft de nieuwe lijst van beroepen met een tekort voor 2025 gepubliceerd, die op 31 december 2024 werd aangekondigd. Voor 2025 werden in totaal 81 landelijke en 66 specifieke beroepen geregistreerd als knelpuntberoepen. Geschoolde werknemers zijn bijzonder dringend nodig op gebieden als energietechnologie, gezondheidszorg en toerisme. Bijzonder opmerkelijk zijn beroepen als elektricien, verpleegkundige en beroepen op het gebied van hernieuwbare energie, die de komende jaren een essentiële rol zullen spelen. Dit blijkt uit de informatie 5min.at.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten op de arbeidsmarkt

Het fenomeen van tekorten op de arbeidsmarkt laat een alarmerende trend op de Duitse arbeidsmarkt zien, aangezien de vraag naar gekwalificeerde arbeidskrachten in veel sectoren nog steeds aanzienlijk groter is dan het aanbod. Luidruchtig lakberufe.de Deze knelpunten komen voort uit demografische ontwikkelingen, digitalisering en de migratie van jong talent naar stedelijke regio’s. De knelpuntenanalyse van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken heeft tot doel bedrijven en werkzoekenden te begeleiden en het gemakkelijker te maken om internationaal geschoolde arbeidskrachten te werven. Daarom is de positieve lijst vooral belangrijk voor beroepen waar de behoefte aan personeel het meest dringend is.

Met de introductie van de Skilled Immigration Act werd het gemakkelijker voor hooggekwalificeerde werknemers uit niet-EU-landen om naar Duitsland te komen. Deze regeling, die sinds 2012 bestaat en in 2024 is uitgebreid, heeft tot doel geschoolde arbeidskrachten te werven in bijzonder gewilde vakgebieden zoals MINT (wiskunde, informatica, natuurwetenschappen en technologie). De analyse wijst ook op een hoge vacatureperiode: op het gebied van de ouderenzorg bedroeg dit tussen oktober 2023 en september 2024 gemiddeld 286 dagen. Dit duidt erop dat er aanzienlijke problemen zijn bij het vervullen van vacatures, met name in de zorgsector.