Sunkus generalinis direktorius: nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tik stresas ir darbo spaudimas!

Sunkus generalinis direktorius: nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tik stresas ir darbo spaudimas!

Italien - 22-erių Dakshas Gupta, „Geptile“ generalinis direktorius, sukelia sensaciją darbo pasaulyje, atskleidus žiaurias jo kompanijos darbo sąlygas X-Con atribution. Anot Guptos, „Geptile“ nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, o darbuotojai turi dirbti iki 80 valandų per savaitę. Savo pranešimuose jis pabrėžia: "Tipiškos darbo dienos prasideda devyniomis ryto ir baigiasi 11 val., Dažnai vėliau". Tai paskatino pasipiktinimo audrą, kai Gupta teigė, kad jo gautuosius dabar sudarė 20 procentų žmogžudysčių grasinimų ir 80 procentų iš kandidatų į šaltinius. „Guppa“ taip pat paaiškina, kad jis neturi nieko prieš darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tačiau jam svarbu, kad būsimiems darbuotojams nuo pat pradžių bus informuota apie tikrasis darbo sąlygas, užuot nustebinti pirmąją darbo dieną.

Reakcijos į prieštaringai vertinamus teiginius yra nevienodos. Nors kai kurie vartotojai giria Guptą už jo sąžiningumą, kiti perspėja apie riziką prarasti vertingus darbuotojus, jei nesiūloma tinkamos darbo ir laisvalaikio pusiausvyros. Kritikai išreiškia susirūpinimą, kad dėl per didelių darbo valandų ilgainiui gali būti svyruojama didesnis svyravimas, o tai gali pakenkti įmonei. Guppa pripažino, kad tai, kaip jis dauginasi, nebuvo tvarus ir turėtų būti naudojamas tik pradiniame startuolio etape. Be ginčų dėl GUPA, tyrimas taip pat praneša, kad darbo sveikatos pusiausvyra (WHB) yra nepaprastai svarbi darbuotojų pasitenkinimui, nes jis pabrėžia sveikatos valdymo poveikį darbuotojų efektyvumui ir pasitenkinimui.

Remiantis dabartine apklausa, sveikata laikoma svarbia kaip šeimos įsipareigojimais atsižvelgiant į darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tyrimai rodo, kad norint patenkinti nevienalyčio darbuotojo poreikius, labai svarbu atsižvelgti į skirtingas gyvenimo sritis. Vyresniems darbuotojams ir žmonėms, turintiems sveikatos problemų, reikia tinkamos paramos, kad būtų pasiekta pusiausvyra tarp darbo reikalavimų ir sveikatos poreikių. Protingas WHB gali sukelti didesnį profesinį pasitenkinimą, kuris yra būtinas ilgalaikiam darbuotojų produktyvumui, kaip straipsnyje pmc