Griežtas generalinis direktorius: Jokio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tik stresas ir darbo spaudimas!

Griežtas generalinis direktorius: Jokio darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, tik stresas ir darbo spaudimas!

22 metų Dakshas Gupta, „Greptile“ generalinis direktorius, kelia bangas darbo vietoje po to, kai X įraše atskleidė žiaurias darbo sąlygas savo įmonėje. Pasak Guptos, „Greptile“ nėra darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros ir darbuotojai privalo dirbti iki 80 valandų per savaitę. Savo įrašuose jis pabrėžia: „Įprastos darbo dienos prasideda devintą ryto ir baigiasi 23 val., dažnai net vėliau“. Tai sukėlė pasipiktinimo audrą, nes Gupta teigė, kad jo pašto dėžutėje dabar 20 procentų grasinimų mirtimi ir 80 procentų darbo ištroškusių kandidatų paraiškų. Gupta toliau aiškina, kad neturi nieko prieš darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tačiau jam svarbu, kad būsimi darbuotojai būtų informuojami apie faktines darbo sąlygas nuo pat pradžių, o ne nustebtų pirmąją darbo dieną.

Reakcijos į prieštaringai vertinamus jo pareiškimus yra įvairios. Kai kurie vartotojai giria Guptą už jo sąžiningumą, kiti įspėja apie pavojų prarasti vertingus darbuotojus, jei nebus užtikrinta tinkama darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Kritikai kelia susirūpinimą, kad dėl per ilgų darbo valandų ilgainiui gali padidėti apyvarta, o tai gali pakenkti įmonei. Gupta pripažino, kad jo propaguojamas darbo būdas nebuvo tvarus ir turėtų būti naudojamas tik pradiniame steigimo etape. Be ginčų, susijusių su Gupta, tyrime taip pat teigiama, kad darbo ir sveikatos balansas (WHB) yra labai svarbus darbuotojų pasitenkinimui, nes jis atskleidžia sveikatos valdymo poveikį darbuotojų efektyvumui ir pasitenkinimui.

Remiantis neseniai atlikta apklausa, sveikata yra tokia pat svarbi, kaip ir šeimos įsipareigojimai, kai kalbama apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Tyrimai rodo, kad norint patenkinti įvairios darbo jėgos poreikius, labai svarbu atsižvelgti į skirtingas gyvenimo sritis. Visų pirma vyresnio amžiaus darbuotojams ir žmonėms, turintiems sveikatos problemų, reikia tinkamos paramos, kad būtų pasiekta darbo poreikių ir sveikatos poreikių pusiausvyra. Tinkamas WHB gali sukelti didesnį pasitenkinimą darbu, o tai būtina ilgalaikiam darbuotojų produktyvumui, kaip aptarta straipsnyje PMC yra išaiškinta.