التركيز على التطوير المهني المستمر: التغييرات اعتبارًا من يناير 2025!

التركيز على التطوير المهني المستمر: التغييرات اعتبارًا من يناير 2025!

اعتبارًا من 1 يناير 2025، ستتغير عملية تعزيز التدريب المهني الإضافي لعملاء قانون SGB II. بحسب المعلومات الواردة من صحيفة بوتروب ستتغير المنطقة من SGB II إلى SGB III. قامت وكالة التوظيف في غيلسنكيرشن ومركزي العمل في بوتروب وجيلسنكيرشن بإبلاغ مقدمي الخدمات التعليمية بالتغييرات القادمة في 24 أكتوبر 2024.

اعتبارًا من بداية عام 2025، ستكون الموافقة على مواصلة التدريب المهني وتمويله من مسؤولية وكالات التوظيف. على الرغم من هذا التغيير، ستواصل وكالة التوظيف ومراكز العمل العمل معًا استراتيجيًا وتشغيليًا. سيستمر إصدار قسائم التعليم في مباني مراكز العمل، ولكن في المستقبل سيتم إصدارها من قبل موظفي وكالة التوظيف. مراكز العمل مسؤولة عن تقديم المشورة بشأن التخصيص المستهدف لهذه القسائم.

تفاصيل إصدار القسيمة

بالنسبة لعام 2025، من المتوقع أن يتم تقديم القسائم التعليمية بنفس المستوى كما في العام السابق. تم التخطيط للحصة التالية:

• Jobcenter Gelsenkirchen: 700 Gutscheine
• Jobcenter Bottrop: 200 Gutscheine
• Agentur für Arbeit Gelsenkirchen: 850 Gutscheine

تظل أهمية مواصلة التدريب والتأهيل عالية بالنسبة للوكالة ومراكز العمل. يحصل مقدمو الخدمات التعليمية على جهة اتصال دائمة في وكالة التوظيف، حيث يكون ستيفان شلينسكي مسؤولاً عن بوتروب وتوماس شنايدر مسؤولاً عن غيلسنكيرشن.

وبالإضافة إلى هذه التغييرات، كما ورد في بيان صحفي صادر عن الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية وأشار إلى أنه اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم أيضًا تقديم المشورة والموافقة وتمويل تدابير التدريب المهني وإعادة التأهيل لأولئك الذين يتلقون إعانة المواطنين من قبل وكالات التوظيف. وفي هذا السياق، ستعمل مراكز التشغيل فقط كمستشارين بينما تدعم المستفيدين من إعانة المواطنين خلال الإجراءات وتكون مسؤولة عن إدماجهم في العمل.

تتضمن التغييرات اعتبارًا من 1 يناير 2025 أيضًا المزيد من اللوائح مثل إدخال تطبيق مركز العمل وتعديلات على أنظمة الضمان الاجتماعي المختلفة.