Darba tirgus zem spiediena: eksperti sniedz padomus 2025. gadam!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Uzziniet, kā eksperti var uzlabot karjeras iespējas un noteikt darba lēmumus, neskatoties uz sarežģīto situāciju darba tirgū 2025. gadā.

Erfahren Sie, wie Experten trotz schwieriger Arbeitsmarktlage 2025 die Karrierechancen verbessern und Job-Vorsätze setzen können.
Uzziniet, kā eksperti var uzlabot karjeras iespējas un noteikt darba lēmumus, neskatoties uz sarežģīto situāciju darba tirgū 2025. gadā.

Darba tirgus zem spiediena: eksperti sniedz padomus 2025. gadam!

Situācija darba tirgū joprojām ir saspringta, un skaitļi runā paši par sevi. Novembra beigās Austrijā darbu meklēja gandrīz 384 000 cilvēku, kas atbilst satraucošam pieaugumam par 8,9 procentiem salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, liecina Austrijā. kronis ziņots. Neraugoties uz šo biedējošo statistiku, nozares eksperti nav drosmīgi un iesaka skartajiem aktīvi strādāt pie savas profesionālās situācijas. AMS valdes loceklis Johanness Kopfs uzsver, ka iespējas ir arī krīzes laikā: "Ir uzņēmumi, kas aug un reklamē jaunus amatus. Tūkstošiem cilvēku katru dienu uzsāk jaunu amatu."

Īsā laika darbs pieaug

Vēl viena trauksmes zīme ir saīsināta darba laika pieaugums. Septembrī 268 000 darbinieku saņēma saīsinātā darba laika pabalstus, kas ir pieaugums salīdzinājumā ar 175 000 augustā. Saskaņā ar Federālās Nodarbinātības aģentūras aplēsēm no 1. līdz 25. novembrim tika ziņots, ka saīsinātu darba laiku strādājuši 64 000 cilvēku. Tas liecina par pieprasījuma kritumu pēc darbiniekiem, kas atspoguļojas arī BA darbavietu indeksā: novembrī tas samazinājās par diviem punktiem līdz tikai 105 punktiem, kas ir zemākais līmenis kopš 2021. gada aprīļa. Visās tautsaimniecības nozarēs, izņemot enerģētikas un ūdens nozari, pieprasījums pēc jauniem darbiniekiem ir samazinājies salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, liecina Spogulis ziņots.

Skaidrs ekspertu vēstījums ir tāds, ka, neskatoties uz sarežģītajiem apstākļiem, ir nepieciešama iniciatīva. Viņi iesaka darbiniekiem aktīvi meklēt tālākizglītību un, ja nepieciešams, izvirzīt jaunus profesionālos mērķus nākamajam gadam. Šādos laikos kļūst skaidrs, ka personiskā atbildība un spēja pielāgoties ir ļoti svarīgas, lai apmierinātu darba tirgus prasības.