Dyskryminacja ze względu na wiek: osoby powyżej 50. roku życia desperacko walczą o pracę!

Dyskryminacja ze względu na wiek: osoby powyżej 50. roku życia desperacko walczą o pracę!

W Szlezwiku-Holsztynie bezrobotnych jest ponad 31 000 osób w wieku powyżej 50 lat, co stanowi alarmujące 33,7 procent stopy bezrobocia w regionie. Te przerażające liczby potwierdzają oświadczenie Knuta Böhrnsena, rzecznika Federalnej Agencji Pracy w Szlezwiku-Holsztynie. Podkreśla, że ​​powrót na rynek pracy staje się wyzwaniem, zwłaszcza w trudnych ekonomicznie czasach: „Kiedy gospodarka idzie dobrze, szanse są większe, ale gdy rynki są słabe, staje się to trudne dla wszystkich”. Dyskryminacja ze względu na wiek jest palącym problemem, podobnie jak w tym przypadku NDR zgłoszone.

Szczególnie niepokojący jest fakt, że ogłoszenia o pracę często kierowane są do konkretnych grup wiekowych, co bezpośrednio wyklucza osoby starsze poszukujące pracy. Samiah El Samadoni, szef Agencji ds. Zwalczania Dyskryminacji Szlezwiku-Holsztynu, zwrócił uwagę, że praktyki te nie tylko pogarszają szanse osób powyżej 50. roku życia, ale także zagrażają szerokiemu zakresowi doświadczenia w firmach: „‚Młody, dynamiczny zespół” wyklucza kandydatów powyżej 50. roku życia” – wyjaśnia. W dalszych badaniach platforma pracy Xing stwierdziła, że ​​co czwarty respondent w wieku powyżej 50 lat doświadczył już dyskryminacji w miejscu pracy. Niestety, kobiety są dotknięte tą chorobą w nieproporcjonalnym stopniu.

żądań i nadziei

W świetle tych alarmujących statystyk Izba Handlowa Szlezwiku-Holsztynu i Krajowy Komisarz ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji wzywają do większej różnorodności w zespołach. Pomysł jest prosty: mieszany zespół zapobiega jednoczesnemu odchodzeniu na emeryturę dużej grupy wiekowej, co znacznie ułatwia planowanie personelu. El Samadoni apeluje o programy mentorskie, w ramach których doświadczeni pracownicy mogą przekazywać swoją wiedzę młodszym kolegom. Karta Różnorodności, do której przystąpiło obecnie 155 przedsiębiorstw w Szlezwiku-Holsztynie, również opowiada się za niedyskryminacyjnym środowiskiem pracy poprzez promowanie różnorodności i tolerancji. Są to kluczowe kroki mające na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i otwarcie rynku pracy na wszystkie grupy wiekowe, m.in Agencja Antydyskryminacyjna wskazuje.