Életkor szerinti diszkrimináció: az 50 év felettiek kétségbeesetten küzdenek az állásokért!

Életkor szerinti diszkrimináció: az 50 év felettiek kétségbeesetten küzdenek az állásokért!

Schleswig-Holsteinben több mint 31 ezer 50 év feletti ember munkanélküli, ami a régió munkanélküliségi rátájának riasztó 33,7 százalékát teszi ki. Ezeket az ijesztő számadatokat támasztja alá Knut Böhrnsen, a schleswig-holsteini Szövetségi Munkaügyi Hivatal szóvivője nyilatkozata. Hangsúlyozza, hogy a munkaerőpiacra való visszatérés különösen nehéz gazdasági időkben válik kihívássá: „Ha jól megy a gazdaság, akkor jobbak az esélyek, de ha gyengék a piacok, akkor mindenki számára nehéz lesz.” Az életkoron alapuló diszkrimináció sürgető probléma, mint ahogy ez a helyzet is NDR jelentették.

Különösen aggasztó az a tény, hogy az álláshirdetések gyakran meghatározott korcsoportokat céloznak meg, ami közvetlenül kizárja az idősebb álláskeresőket. Samiah El Samadoni, a Schleswig-Holsteini Diszkriminációellenes Ügynökség vezetője rámutatott, hogy ezek a gyakorlatok nemcsak az 50 év felettiek esélyeit rontják, hanem a vállalatoknál szerzett tapasztalatok széles skáláját is veszélyeztetik: „A „fiatal, dinamikus csapat” kizárja az 50 év feletti jelentkezőket” – magyarázza. További vizsgálatok során a Xing munkaügyi platform azt állította, hogy minden negyedik 50 év feletti válaszadó tapasztalt már diszkriminációt a munkahelyén. Sajnos a nők aránytalanul érintettek.

igényeket és reményeket

Tekintettel ezekre a riasztó statisztikákra, a Schleswig-Holsteini Kereskedelmi Kamara és a Diszkriminációellenes Állami Biztos a csapatok sokszínűségét szorgalmazza. Az ötlet egyszerű: a vegyes csapat megakadályozza, hogy egy időben nagy korosztály vonuljon nyugdíjba, ami jelentősen megkönnyíti a személyi tervezést. Az El Samadoni mentorprogramokat szorgalmaz, ahol a tapasztalt munkatársak átadhatják tudásukat fiatalabb kollégáiknak. A Sokszínűségi Charta, amelyhez immár 155 schleswig-holsteini vállalat csatlakozott, szintén a megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezetet szorgalmazza a sokszínűség és a tolerancia előmozdításával. Ezek kulcsfontosságú lépések a diszkrimináció ellensúlyozására és a munkaerőpiac minden korosztály számára történő megnyitására, mint pl Diszkriminációellenes ügynökség jelzi.