Věková diskriminace: lidé nad 50 let zoufale bojují o práci!

Věková diskriminace: lidé nad 50 let zoufale bojují o práci!

Ve Šlesvicku-Holštýnsku je bez práce více než 31 000 lidí starších 50 let, což představuje alarmujících 33,7 procenta nezaměstnanosti v regionu. Tato děsivá čísla podporuje prohlášení Knuta Böhrnsena, mluvčího Spolkového úřadu práce ve Šlesvicku-Holštýnsku. Zdůrazňuje, že návrat na trh práce se stává výzvou, zejména v těžkých ekonomických časech: „Když se ekonomice daří, jsou lepší šance, ale když jsou trhy slabé, stává se to obtížné pro všechny.“ Věková diskriminace je naléhavým problémem, stejně jako v tomto případě NDR hlášeno.

Znepokojivá je zejména skutečnost, že pracovní inzeráty často cílí na konkrétní věkové skupiny, což přímo vylučuje starší uchazeče o zaměstnání. Samiah El Samadoni, šéf Šlesvicko-Holštýnského antidiskriminačního úřadu, poukázal na to, že tyto praktiky nejen zhoršují šance lidí starších 50 let, ale ohrožují také širokou škálu zkušeností ve společnostech: „‚Mladý, dynamický tým‘ vylučuje kandidáty nad 50 let,“ vysvětluje. V dalších studiích pracovní platforma Xing uvedla, že každý čtvrtý respondent ve věku nad 50 let již zažil diskriminaci na pracovišti. Ženy jsou bohužel postiženy neúměrně.

požadavky a naděje

S ohledem na tyto alarmující statistiky požadují Šlesvicko-Holštýnská obchodní komora a státní komisař pro antidiskriminaci větší rozmanitost v týmech. Myšlenka je jednoduchá: smíšený tým zabraňuje odchodu velké věkové skupiny současně do důchodu, což značně usnadňuje personální plánování. El Samadoni volá po mentorských programech, kde mohou zkušení zaměstnanci předávat své znalosti mladším kolegům. Charta diverzity, k níž se nyní připojilo 155 společností ve Šlesvicku-Holštýnsku, se také zasazuje o nediskriminační pracovní prostředí podporou diverzity a tolerance. Jedná se o zásadní kroky v boji proti diskriminaci a otevření trhu práce všem věkovým skupinám, jako je např Antidiskriminační agentura označuje.