红色警报：奥地利老年求职者迫切需要支持！

红色警报：奥地利老年求职者迫切需要支持！

在奥地利，失业率上升令人担忧，尤其是老年工人。根据劳工商会最近的一份报告，总统雷纳特·安德尔对 50 岁及以上人群持续失业表示严重关切。尤其令人担忧的是，五分之二的失业者直接进入退休状态，这表明情况令人担忧。年龄较大的求职者迅速重新融入劳动力市场的机会明显较低，这增加了采取适当措施的紧迫性。

作为所谓“老年就业一揽子计划”的一部分，联邦政府正在计划采取多项措施来促进老年工人的就业。该计划的一个中心点是 55 岁以上运动，旨在解决老年工人的长期失业问题。这些计划的成功将在很大程度上取决于在不影响就业服务局（AMS）其他支持措施的情况下提供额外资源。

长期失业成为焦点

对长期失业的更深入分析表明，老年失业者（55岁至65岁以下）的比例一直很高。 2001年至2020年，老年失业人数出现显着波动：

老年失业者占失业总人数的比例已从2004年的11%上升到2022年的24.3%。这表明老年工人面临的挑战是巨大的，因为继续失业的风险明显更高。

人口变化及其影响

人口变化正在加剧劳动力市场已经存在的问题。劳动力市场面临年轻员工和年长员工之间的不平衡。目前有 450 万老年专业人士，而年轻专业人士只有 320 万。与此同时，许多培训岗位仍然空缺，这加大了技术工人的就业压力。未来十年，运输、物流、建筑和建筑等行业将有超过平均水平的员工退休。

卫生和社会部门的职位空缺也是一个重大挑战，有 145,315 个职位空缺。确保技术工人的重要措施要求通过制定激励措施来延长老年工人的就业时间。适合年龄的工作和有针对性的进一步培训机会在这里至关重要。

总体而言，重要的是要推动提高老年就业吸引力的政治措施和吸引双元培训职业年轻人才的教育攻势。未来几年对技术工人的需求将继续增加，而老年工人可能是宝贵的资源。

老年求职者面临的挑战很复杂，需要全面的解决方案以确保可持续地融入劳动力市场。只有通过 AMS 的配套辅导措施和充足的人力资源才能确保对老年员工的有效支持。公司还必须积极帮助年长员工进入劳动力市场。这些是改善这一人群的状况必须采取的基本步骤。

总而言之，可以说，政界和商界的负责人不仅要认识到老年工人失业率不断上升，而且要积极与之抗争。

有关此主题的更多信息，请参阅帖子 奥特斯, 基布 和 科法 。