Röd varning: Äldre arbetssökande i Österrike behöver akut stöd!

Röd varning: Äldre arbetssökande i Österrike behöver akut stöd!

I Österrike har arbetslösheten stigit oroande, särskilt bland äldre arbetstagare. Enligt en färsk rapport från arbetskammaren uttrycker president Renate Anderl allvarlig oro över den fortsatta varaktigheten av arbetslöshet bland personer som är 50 år och äldre. Särskilt alarmerande är det faktum att två av fem arbetslösa går direkt i pension, vilket tyder på en oroande situation. Äldre arbetssökande har betydligt lägre chanser att snabbt återintegreras på arbetsmarknaden, vilket ökar behovet av att vidta lämpliga åtgärder.

Som en del av det så kallade "Elderly Employment Package" planerar den federala regeringen flera åtgärder för att främja sysselsättningen av äldre arbetstagare. En central punkt i detta paket är kampanjen 55+, som syftar till att bekämpa långtidsarbetslöshet bland äldre arbetstagare. Framgången för dessa program kommer i hög grad att bero på tillhandahållandet av ytterligare resurser utan att påverka andra stödåtgärder från Arbetsförmedlingen (AMS).

Långtidsarbetslöshet i fokus

En mer djupgående analys av långtidsarbetslösheten visar att andelen äldre arbetslösa (55 till under 65 år) genomgående är hög. Under åren 2001 till 2020 var det betydande fluktuationer i antalet äldre arbetslösa:

Andelen äldre arbetslösa jämfört med det totala antalet arbetslösa har ökat från 11 % 2004 till 24,3 % 2022. Detta visar att utmaningarna för äldre arbetstagare är betydande, eftersom risken att förbli arbetslös är betydligt högre.

Demografisk förändring och dess effekter

Demografiska förändringar förvärrar de problem som redan finns på arbetsmarknaden. Arbetsmarknaden står inför en obalans mellan unga och äldre anställda. Det finns för närvarande 4,5 miljoner äldre yrkesverksamma jämfört med endast 3,2 miljoner unga yrkesverksamma. Samtidigt förblir många utbildningstjänster obesatta, vilket ökar pressen på jobb med yrkesarbetare. Ett över genomsnittet antal anställda inom yrken som transport, logistik, bygg och arkitektur går i pension de närmaste tio åren.

Lediga tjänster inom hälso- och socialsektorn är också en betydande utmaning, med 145 315 lediga jobb. Viktiga åtgärder för att säkra kvalificerad arbetskraft kräver att äldre arbetstagare stannar längre i anställning genom att skapa incitament. Åldersanpassat arbete och riktade vidareutbildningsmöjligheter kan här vara avgörande.

Sammantaget är det viktigt att både politiska åtgärder för att öka attraktiviteten för sysselsättning på äldre dagar och en utbildningsoffensiv för att attrahera unga talanger i dubbla utbildningsyrken främjas. Behovet av kvalificerad arbetskraft kommer att fortsätta att öka under de kommande åren, och äldre arbetstagare kan utgöra en värdefull resurs.

De utmaningar som äldre arbetssökande står inför är komplexa och kräver övergripande lösningar för att säkerställa en hållbar integration på arbetsmarknaden. Ett effektivt stöd till äldre anställda kan endast säkerställas genom åtföljande coachningsåtgärder och tillräckliga personalresurser på AMS. Det krävs också att företagen aktivt bidrar till att ge äldre anställda tillgång till arbetsmarknaden. Detta är de väsentliga åtgärder som måste vidtas för att förbättra situationen för denna befolkningsgrupp.

Sammanfattningsvis kan man säga att ansvariga inom både politik och näringsliv uppmanas att inte bara erkänna den ökande arbetslösheten bland äldre arbetstagare, utan också att aktivt bekämpa den.

För mer information om detta ämne, se inlägg av OTS, bpb och Kofa.