Rdeči alarm: Starejši iskalci zaposlitve v Avstriji nujno potrebujejo podporo!

Rdeči alarm: Starejši iskalci zaposlitve v Avstriji nujno potrebujejo podporo!

V Avstriji se je brezposelnost skrb vzbujajoče povečala, zlasti med starejšimi delavci. Po nedavnem poročilu Delavske zbornice je predsednica Renate Anderl izrazila resno zaskrbljenost zaradi nadaljnjega trajanja brezposelnosti med ljudmi, starimi 50 let in več. Še posebej zaskrbljujoč je podatek, da gresta dva od petih brezposelnih takoj v pokoj, kar kaže na zaskrbljujoče razmere. Starejši iskalci zaposlitve imajo bistveno manjše možnosti za hitro ponovno vključitev na trg dela, kar povečuje nujnost sprejemanja ustreznih ukrepov.

V okviru tako imenovanega paketa za zaposlovanje starejših zvezna vlada načrtuje več ukrepov za spodbujanje zaposlovanja starejših delavcev. Osrednja točka tega paketa je kampanja 55+, katere cilj je boj proti dolgotrajni brezposelnosti starejših delavcev. Uspešnost teh programov bo v veliki meri odvisna od zagotavljanja dodatnih sredstev, ne da bi to vplivalo na druge podporne ukrepe Zavoda za zaposlovanje (ZZZ).

V ospredju dolgotrajna brezposelnost

Poglobljena analiza dolgotrajne brezposelnosti kaže, da je delež starejših brezposelnih (55 do 65 let) stalno visok. V letih od 2001 do 2020 je prišlo do precejšnjih nihanj v številu starejših brezposelnih:

Delež starejših brezposelnih v primerjavi s skupnim številom brezposelnih se je povečal z 11 % v letu 2004 na 24,3 % v letu 2022. To kaže, da so izzivi za starejše delavce veliki, saj je tveganje, da ostanejo brezposelni, bistveno večje.

Demografske spremembe in njihovi učinki

Demografske spremembe še zaostrujejo težave, ki že obstajajo na trgu dela. Trg dela se sooča z neravnovesjem med mladimi in starejšimi zaposlenimi. Trenutno je 4,5 milijona starejših strokovnjakov v primerjavi s samo 3,2 milijona mladih strokovnjakov. Hkrati ostaja veliko delovnih mest za usposabljanje nezasedenih, kar povečuje pritisk na delovna mesta s kvalificiranimi delavci. V prihodnjih desetih letih se bo upokojilo nadpovprečno veliko zaposlenih v poklicih, kot so transport, logistika, gradbeništvo in arhitektura.

Velik izziv predstavljajo tudi prosta delovna mesta v zdravstvu in sociali, kjer je nezasedenih 145.315 delovnih mest. Pomembni ukrepi za zagotavljanje kvalificiranih delavcev zahtevajo, da starejši delavci ostanejo zaposleni dlje z ustvarjanjem spodbud. Tu so lahko ključnega pomena delo, primerno starosti, in ciljno usmerjene možnosti nadaljnjega usposabljanja.

Na splošno je pomembno, da se spodbujajo tako politični ukrepi za povečanje privlačnosti zaposlovanja v starosti kot izobraževalna ofenziva za privabljanje mladih talentov v poklice dualnega usposabljanja. Potreba po kvalificiranih delavcih se bo v prihodnjih letih še povečevala, starejši delavci pa bi lahko predstavljali dragocen vir.

Izzivi, s katerimi se soočajo starejši iskalci zaposlitve, so kompleksni in zahtevajo celovite rešitve za zagotovitev trajnostne integracije na trg dela. Učinkovito podporo starejšim zaposlenim lahko zagotovimo le s spremljajočimi coaching ukrepi in zadostnimi kadrovskimi viri AMS. Podjetja so dolžna tudi aktivno prispevati k omogočanju dostopa starejšim zaposlenim na trg dela. To so bistveni koraki, ki jih je treba narediti za izboljšanje položaja te skupine prebivalstva.

Če povzamemo, lahko rečemo, da so odgovorni tako v politiki kot v gospodarstvu pozvani k ne le prepoznavanju vse večje brezposelnosti starejših delavcev, ampak tudi k aktivnemu boju proti njej.

Za več informacij o tej temi si oglejte objave avtorja OTS, bpb in Kofa.